1 導(dǎo)論
1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)首先是一門經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性和復(fù)雜性
1.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展
1.4 學(xué)什么和怎么學(xué)
2 勞動(dòng)力市場(chǎng)：基本的圖景與概念
2.1 每個(gè)人對(duì)應(yīng)一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀態(tài)：存量劃分與流量變化
2.2 對(duì)勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的區(qū)分
2.3 勞動(dòng)參與率與失業(yè)率
3 勞動(dòng)力市場(chǎng)：體制差異與歷史演變
3.1 就業(yè)體制的國(guó)際比較
3.2 中國(guó)的就業(yè)體制及漸進(jìn)轉(zhuǎn)型
3.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)的空間分割：老問(wèn)題和新挑戰(zhàn)
4 勞動(dòng)需求
4.1 短期勞動(dòng)需求
4.2 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求
4.3 數(shù)字經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力需求
4.4 中國(guó)勞動(dòng)需求的演變
5 勞動(dòng)供給(1)：勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)力數(shù)量
5.1 勞動(dòng)供給：收入與閑暇的替代
5.2 勞動(dòng)供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
5.3 加總的勞動(dòng)力供給
5.4 中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的勞動(dòng)供給變化
6 勞動(dòng)供給(2)：人力資本與教育
6.1 人力資本投資理論
6.2 在職培訓(xùn)
6.3 人力資本理論的批評(píng)
6.4 基礎(chǔ)教育資源利用的公平與效率
6.5 中國(guó)的教育與人力資本投資
7 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與薪酬
7.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力資源配置
7.2 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率
7.3 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)外部化
7.4 中國(guó)企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
8 勞動(dòng)力流動(dòng)：工作轉(zhuǎn)換、工作搜尋和遷移
8.1 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析
8.2 工作轉(zhuǎn)換
8.3 工作搜尋
8.4 勞動(dòng)力遷移
8.5 勞動(dòng)力的國(guó)際遷移和人才流失
8.6 中國(guó)的工作轉(zhuǎn)換、工作搜尋和遷移
9 勞動(dòng)力的城鄉(xiāng)和地區(qū)間配置
9.1 二元經(jīng)濟(jì)中的城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力流動(dòng)
9.2 空間均衡模型
9.3 經(jīng)濟(jì)集聚與區(qū)域間勞動(dòng)力流動(dòng)
9.4 中國(guó)的城鄉(xiāng)間、區(qū)域間勞動(dòng)力流動(dòng)
10 失業(yè)的成因與治理
10.1 全球失業(yè)概況
10.2 失業(yè)成因的初步探討
10.3 工資粘性與失業(yè)
10.4 分割勞動(dòng)力市場(chǎng)和失業(yè)的回滯
10.5 中國(guó)體制轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的失業(yè)及政策
11 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非市場(chǎng)力量
11.1 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響
11.2 全球工會(huì)組織變遷
11.3 最低工資的經(jīng)濟(jì)影響
11.4 中國(guó)的最低工資制度及其影響
11.5 ESG和企業(yè)治理
12 收入分配
12.1 收入分配不均的衡量及影響因素
12.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入分配
12.3 全球收入分配狀況變化
12.4 貿(mào)易全球化和收入分配
12.5 中國(guó)的收入分配變化及成因
后 記