國(guó)家社科基金項(xiàng)目成果。本書介紹了網(wǎng)絡(luò)安全人才、宏觀人才管理等概念，并提出網(wǎng)絡(luò)安全人才宏觀管理的核心問題是供需匹配；介紹理論基礎(chǔ)，如人力資本理論、新增長(zhǎng)理論、人力資源規(guī)劃理論、人-環(huán)境匹配理論等。采用科學(xué)文獻(xiàn)計(jì)量方法，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全人才研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行作者、機(jī)構(gòu)、國(guó)家、關(guān)鍵詞等方面可視化分析，歸納環(huán)境基礎(chǔ)、發(fā)展規(guī)劃、人才開發(fā)、人才流動(dòng)、匹配效果等5個(gè)主范疇，構(gòu)建區(qū)域網(wǎng)絡(luò)安全人才供需匹配形成的故事線，并進(jìn)行詳細(xì)闡釋。運(yùn)用Vensim軟件對(duì)不同情景下的網(wǎng)絡(luò)安全人才涌現(xiàn)形態(tài)進(jìn)行模擬仿真，提出對(duì)策建議，提出我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)路徑，包括加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善體制框架。