隨著我國老齡化程度加深、勞動(dòng)年齡人口減少以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力增速下降，以往的勞動(dòng)力投入型經(jīng)濟(jì)增長模式不再可行，開發(fā)人力資本紅利成為助力我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。遷移作為一種人力資本投資形式，可以實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力人力資本的增值和增加。一方面，遷移具有人力資本配置效應(yīng)，合理地遷移或流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力既有人力資本的優(yōu)化配置；另一方面，遷移具有人力資本投資效應(yīng)，遷移開闊了農(nóng)村勞動(dòng)力的視野，使其認(rèn)識(shí)到人力資本的重要性，進(jìn)而增加對(duì)自身及其子女的人力資本投資。本研究構(gòu)建了農(nóng)村勞動(dòng)力遷移的人力資本效應(yīng)的理論邏輯與分析范式，細(xì)致梳理了農(nóng)村勞動(dòng)力遷移對(duì)人力資本配置及人力資本投資的影響機(jī)理和作用路徑，提出引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)、構(gòu)建農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力技能培訓(xùn)長效機(jī)制、重視農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力子女教育問題、積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化等政策建議。