本書通過對管理原則、責任和實踐的研究，探索如何建立有效的管理機制和制度。衡量一個管理制度是否有效的標準就在于該制度能否將管理者個人特征的影響降到最低。全書重點探討了管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作。在這本書中德魯克提出三個經(jīng)典提問：我們的業(yè)務是什么？我們的業(yè)務可以是什么？我們的業(yè)務應該是什么？管理必須同時關(guān)注三個方面：成果和績效（這是企業(yè)存在的目的）、在企業(yè)內(nèi)部共同工作的人所形成的組織、外在社會（也就是要關(guān)注企業(yè)的社會責任）。