全書由五篇共十六章構成，第一章為導論，求職階段篇包括求職與自我發(fā)展的關系、求職者與求職過程的關系、HR與組織的招聘管理三章，入職階段篇包括員工視角的入職階段員工關系、HR視角的入職階段員工關系、組織視角的入職階段員工關系三章，任職階段篇包括員工視角的任職階段員工關系、HR視角的任職階段員工關系、組織視角的任職階段員工關系三章，升職階段篇包括員工視角的升職階段員工關系、HR視角的升職階段員工關系、組織視角的升職階段員工關系三章，離職階段篇包括員工視角的離職階段員工關系、HR視角的離職階段員工關系、組織視角的離職階段員工關系三章。