本書梳理了數(shù)智化技術(shù)對(duì)組織管理或組織行為學(xué)乃至人力資源管理的沖擊和挑戰(zhàn)，采用了承上啟下的編排模式，即簡(jiǎn)單地描述傳統(tǒng)組織行為學(xué)的內(nèi)容來(lái)凸顯數(shù)智技術(shù)對(duì)組織管理相關(guān)領(lǐng)域的重塑，以求拓展思路、增加新知。全書共分為8章，涵蓋緒論、數(shù)字化時(shí)代的組織結(jié)構(gòu)、數(shù)字化時(shí)代的工作設(shè)計(jì)、數(shù)字化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系、數(shù)字化時(shí)代的溝通、數(shù)字化時(shí)代的團(tuán)隊(duì)、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化時(shí)代的組織變革等內(nèi)容，反映了組織管理的前沿實(shí)踐和最新理論成果。每一章精心選編了國(guó)內(nèi)外企業(yè)的生動(dòng)案例，幫助讀者提升運(yùn)用理論解決實(shí)際管理問(wèn)題的能力。