組織對外界文化的學習與模仿引發(fā)組織體制、機制以及組織成員心理和行為的變化，這就是組織文化的涵化。組織文化涵化研究是文化涵化研究的重要內(nèi)容之一。本書作者基于長期觀察，綜合運用傳播學、管理學、人類學、社會學等學科理論和方法，對仿習范本、類范本效果的形成、組織文化的獨特性、文化涵化中的個體等組織文化涵化過程中的重要內(nèi)容進行了分析，讀者從中可以看到組織及其成員在社會變遷中的經(jīng)歷與努力，亦可了解組織及其成員為了適應(yīng)環(huán)境變化而做出的行動選擇和效果。