公務員是國家公共政策的實施者和執(zhí)行者，是聯(lián)系政府與民眾關系的橋梁和紐帶，本書稿在借鑒前人研究的基礎上，基于政治心理學、組織行為學、應用社會學等多學科交叉視角，對我國公務員角色行為的概念結構、形成機制及其作用結果進行整合性研究。通過從工作、組織、領導、個體四個層面探討公務員角色行為的形成過程，系統(tǒng)、深入地考察角色行為的生成機理與作用結果，嘗試建立和完善中國文化條件下角色行為研究的理論體系，并在一定程度上豐富政治心理學領域的人與情境交互取向研究。本書稿已入選2019年度國家社科基金后期資助項目。