《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個模型,該模型被廣泛應(yīng)用于勞動力市場中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果,重點關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵,以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的模型假設(shè)和市場條件,哪些結(jié)論具有普適性。作者也正是因為這項研究獲得了2012年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。
"埃爾文? E. 羅斯(Alvin E. Roth),美國經(jīng)濟學(xué)家。1951年12月19日出生,1971年畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)運籌學(xué)專業(yè)。1998年赴哈佛大學(xué)任教。羅斯在博弈論、市場設(shè)計和實驗經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域曾做出顯著貢獻。羅斯是美國杰出年輕教授獎斯隆獎的獲得者,古根海姆基金會會士,美國藝術(shù)和科學(xué)院院士。他還是美國國家經(jīng)濟研究局(NBER)和美國計量經(jīng)濟學(xué)學(xué)會成員。2012年羅斯和加州大學(xué)洛杉磯分校教授羅伊德?沙普利(Lloyd S. Shapley)獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。
馬里爾達·A.奧利維拉?索托馬約爾(Marilda A.Oliveira Sotomayor),巴西數(shù)學(xué)家和經(jīng)濟學(xué)家,是巴西唯一一位同時精通博弈論和匹配市場的專家,以其在拍賣理論和穩(wěn)定匹配領(lǐng)域的深入研究而知名。她是巴西科學(xué)院、巴西計量經(jīng)濟學(xué)學(xué)會和巴西數(shù)學(xué)學(xué)會的成員,并于2003年被選為計量經(jīng)濟學(xué)會的會士,2020年成為美國文理科學(xué)院的國際榮譽成員。此外,她還擔(dān)任過《計量經(jīng)濟學(xué)》和《巴西計量經(jīng)濟學(xué)評論》的副主編,以及《國際博弈論雜志》的客座編輯。她撰寫了大約50篇論文和一本書,在國際上和國內(nèi)都享有盛譽。"
第1章 引言 1
第一部分 一對一匹配:婚姻模型 13
第2章 穩(wěn)定的匹配 15
第3章 穩(wěn)定匹配集合的結(jié)構(gòu) 50
第4章 策略性問題 74
第二部分 多對一匹配:公司雇員模型 113
第5章 大學(xué)錄取模型和醫(yī)院實習(xí)生市場 115
第6章 涉及貨幣及更多復(fù)雜偏好的離散模型 156
第三部分 連續(xù)型貨幣變量的多對一匹配模型 171
第7章 單個賣者與多個買者的簡單模型 173
第8章 分配博弈 184
第9章 分配模型的一個推廣 203
第四部分 結(jié)語 221
第10章 待解決問題和研究方向 225
參考文獻 228