本書通過深入的理論和實證研究，系統(tǒng)分析了如何有效預防和應對自利型領導引發(fā)的 各種潛在問題。通過約束自利行為，領導者能夠顯著減少其對團隊績效和員工績效的負面 影響。同時，強調構建積極的組織文化氛圍和正確的價值觀對于提升團隊績效和員工績效 的重要性。此外，本書還探討了人力資源管理在選拔管理人員和監(jiān)督權力行使方面的關鍵 作用，并提供了具體措施來規(guī)范管理人員的自利行為，以確保組織的健康穩(wěn)定發(fā)展。 本書不僅為學術研究者提供了豐富的理論與實證依據(jù)，還為政策制定者和企業(yè)領導者提供了實用的對策和建議。
萬志濤，管理學博士，貴州商學院管理學院專職教師，主要研究方向為企業(yè)管理。已發(fā)表SSCI論文3篇，主持廳級科研項目2項，參與國家社會科學基金項目2項。
第1章 緒 論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意義5
1.3 研究內容及子研究之間的邏輯關系9
1.4 技術路線 11
1.6 研究方法14
1.7 創(chuàng)新之處 15
第2章 文獻綜述 18
2.1 自利型領導研究綜述 18
2.2 中介變量研究綜述 30
2.3 調節(jié)變量研究綜述 50
2.4 因變量研究綜述 57
第3章 自利型領導對團隊績效的影響機制：
團隊凝聚力、團隊權力距離的調節(jié)作用視角 85
3.1 研究目的與目標 85
3.2 理論基礎與研究假設 88
3.3 研究方法 92
3.4 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗 98
3.5 本章研究討論及總結 109
第4章 自利型領導對員工績效的影響機制：
責任知覺、組織認同和傳統(tǒng)性的調節(jié)作用視角 111
4.1 研究目的與目標111
4.2 理論基礎與研究假設114
4.3 研究方法 126
4.4 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗 130
4.5 本章研究討論及總結 146
第5章 自利型領導對員工績效的影響機制：
團隊心理安全感與職場焦慮的中介作用機制視角149
5.1 研究目的與目標149
5.2 理論基礎與研究假設 151
5.3 研究方法 159
5.4 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗 163
5.5 本章研究討論及總結 179
第6章 研究結論與未來研究展望 181
6.1 研究結論和討論 182
6.2 管理啟示與建議185
6.3 研究的局限性 187
6.4 未來研究展望 189
參考文獻192
附 錄 調查問卷236
后 記24
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