書是國家自然科學基金應(yīng)急管理項目“分享經(jīng)濟的組織性質(zhì)與組織模式研究”(項目編號：71840006)、國家自然科學基金面上項目“大眾生產(chǎn)視角下的分享經(jīng)濟組織形成機制研究”(批準號：72072026)的階段性研究成果�？偣卜譃槠哒�，其中第一章為緒論，主要是研究背景、研究問題與意義、研究內(nèi)容與創(chuàng)新點、研究方法與技術(shù)路線圖。第二章為理論基礎(chǔ)與研究綜述，主要包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型理論、組織變革理論、數(shù)字化能力理論、價值共創(chuàng)理論與相關(guān)研究，并在此基礎(chǔ)上進行文獻述評。第三章為案例研究與理論模型構(gòu)建，以冰山集團、海爾集團兩家中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型制造企業(yè)為典型案例，運用探索式多案例研究方法進行案例分析，提煉核心構(gòu)念。然后，基于理論構(gòu)建起案例中所涉及的核心構(gòu)念之間的邏輯關(guān)系，形成本研究理論模型。第四章為研究假設(shè)，探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何通過數(shù)字化能力(數(shù)字感知能力、數(shù)字運營能力和數(shù)字資源協(xié)同能力)、價值共創(chuàng)(顧客參與價值共創(chuàng)、供應(yīng)商參與價值共創(chuàng)和員工參與價值共創(chuàng))影響企業(yè)績效，并將數(shù)字業(yè)務(wù)強度與競爭強度作為調(diào)節(jié)變量，進一步分析主效應(yīng)的邊界條件。通過對變量間邏輯關(guān)系和作用機制進行嚴密推理，形成12條主要研究假設(shè)。第五章為研究設(shè)計與預(yù)調(diào)研，根據(jù)研究問題、模型、變量、前人成熟量表等，設(shè)計適用的預(yù)調(diào)研問卷。第六章為實證檢驗與分析，基于前續(xù)章節(jié)構(gòu)建的理論模型與研究假設(shè)，運用問卷調(diào)查方法開展實證研究。第七章為研究結(jié)論、建議與展望，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化能力、價值共創(chuàng)、數(shù)字業(yè)務(wù)強度和競爭強度之間的關(guān)系進行系統(tǒng)性回顧與總結(jié)，基于理論與既有文獻，闡釋理論貢獻，并提出相應(yīng)的管理建議、研究局限及未來研究方向。本書的研究內(nèi)容是制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的前沿性研究成果，得出的三條作用路徑彌補了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中數(shù)字化能力與價值共創(chuàng)研究相對割裂的現(xiàn)狀。