經濟性裁員制度是平衡企業(yè)經營權、勞動者勞動權和政府維穩(wěn)職權三者利益沖突與博弈中實現(xiàn)共贏的一種重要法律制度。本書首先分析經濟性裁員制度構建“正當性”，應以“解雇保護論”“分層保護論”“利益衡量論”“社會責任論”等基礎理論為依托，結合大量司法實踐案例研究結果，總結我國經濟性裁員制度在設計條件、裁員標準、裁員程序以及救濟機制等方面存在一定程度的缺陷，借鑒國外相對比較完善和成熟的經濟性裁員制度立法和司法經驗，最后提出我國應在立法設計和配套機制兩條路徑、8個具體方面完善經濟性裁員制度。