本書基于勞動力市場供求非均衡理論、多重制度邏輯理論，運用問卷調查法、訪談法、文本分析法，以高校工學博士能力素質的需求與培養(yǎng)為主線展開調研分析，圍繞高校工學博士培養(yǎng)與產業(yè)界需求之間的契合與偏差這一核心問題，探尋培養(yǎng)與需求之間的調適策略�；�于研究，從政府、市場以及高校三個層面提出了針對高校工學博士培養(yǎng)與需求的調適策略。政府層面：發(fā)揮主導與調控作用，構建產教融合體系，適時調整培養(yǎng)要求以促進人才培養(yǎng)供給側與需求側之間的平衡；市場層面：實現(xiàn)融通與對接作用，建立有利于人才成長與發(fā)展的工作格局與工作機制，為實現(xiàn)科技自主創(chuàng)新提供有力支撐；高校層面：堅守主體和中心作用，明晰工學博士就業(yè)變化趨勢，在價值理性與工具理性之間尋求平衡以提升人才自主培養(yǎng)成效。