本書內(nèi)容由基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃、人才招聘、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理，存在的風(fēng)險(xiǎn)級管控和保障措施等部分組成。全書以大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理為研究對象，探討了大數(shù)據(jù)在人力資源管理六大模塊中的應(yīng)用與管理實(shí)踐，梳理了一些走在前列的企業(yè)嘗試借助大數(shù)據(jù)思維和大數(shù)據(jù)技術(shù)助推人力資源管理所取得的成效，并介紹了一些在此領(lǐng)域的典型應(yīng)用案例。本書對研究人力資源管理的學(xué)者和高等教育人力資源管理、企業(yè)管理和工商管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)生，以及在政府、企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的人員具有一定的學(xué)習(xí)與參考價(jià)值。