本書是作者的博士論文，其主題是針對中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素，進行系統(tǒng)的探索性研究。本書以作為中西部地區(qū)中小城市代表的x市博士人才、x市領導干部和其他地區(qū)博士人才為調查對象，采用問卷的方式獲得了對于設定問題的回答，在此基礎上開展數據統(tǒng)計，采用