失敗的決策、錯(cuò)誤的戰(zhàn)略選擇和執(zhí)行不力是導(dǎo)致企業(yè)死亡的三大殺手。本書(shū)是作者以 20 多年國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)歷和成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐之作。全書(shū)始終以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值為主題,精選了 30 個(gè)淺顯易懂的經(jīng)典案例,并穿插了 131 張彩色圖表,介紹了許多新理念、新方法、新模型,用對(duì)話(huà)、講故事的方式道出了九大管理會(huì)計(jì)常識(shí),管理會(huì)計(jì)
與企業(yè)命運(yùn)的緊密關(guān)聯(lián) , 在中國(guó)企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)與應(yīng)用,以及管理會(huì)計(jì)在人工智能時(shí)代的五大應(yīng)用趨勢(shì)和三維應(yīng)用場(chǎng)景等。
本書(shū)可以幫助各行各業(yè)的管理者、財(cái)會(huì)人士、學(xué)者、投資人和創(chuàng)業(yè)者等輕松領(lǐng)略管理會(huì)計(jì)之美,掌握管理會(huì)計(jì)精髓,做出正確決策,提高執(zhí)行、分析及解決問(wèn)題能力,拓寬看問(wèn)題的視野,從而為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,引領(lǐng)企業(yè)一路向前。
作者在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域知名:
為近百家中外大中型企業(yè)(包括世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、本土大中型上市公司)提供過(guò)管理咨詢(xún)服務(wù)和企業(yè)中高級(jí)人才培養(yǎng)工程實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),咨詢(xún)和授課滿(mǎn)意度均達(dá)98%以上。管理實(shí)操水平不僅受到世界權(quán)威組織IFAC(國(guó)際會(huì)計(jì)公會(huì))權(quán)威專(zhuān)家們的高度評(píng)價(jià),還得到了聯(lián)合國(guó)原助理秘書(shū)長(zhǎng)、聯(lián)合國(guó)和平大學(xué)首任校長(zhǎng)馬丁·李斯先生的高度評(píng)價(jià),稱(chēng):鄒志英女士具有獨(dú)特的洞察力和智慧,將西方企業(yè)管理中科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摵?br />實(shí)戰(zhàn)方法與中國(guó)傳統(tǒng)文化和處事方式有機(jī)結(jié)合在一起。
在英、美、德、中資企業(yè)先后工作20多年,期間曾就職著名跨國(guó)公司14年,擔(dān)任過(guò)美國(guó)非營(yíng)利組織全球董事(華人董事僅有兩位),上市集團(tuán)企業(yè)董事、執(zhí)行副總裁及CFO,上市公司獨(dú)立董事和審計(jì)委員會(huì)委員。成功運(yùn)用戰(zhàn)略管理、管理會(huì)計(jì)方法論和獨(dú)創(chuàng)的珍珠鏈管理思想,使瀕臨資金崩盤(pán)的企業(yè)在短期內(nèi)起死回生,3年內(nèi)銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)36倍,從4000萬(wàn)元增至15億元。
20多年來(lái)致力于用工匠精神做事,用創(chuàng)新管理思想和方法論推動(dòng)企業(yè)管理轉(zhuǎn)型和扭虧為盈,幫助企業(yè)做大做強(qiáng),走向國(guó)際化。
推動(dòng)了14次并購(gòu)整合、128輪融資談判,領(lǐng)導(dǎo)過(guò)83個(gè)項(xiàng)目管理,為不同企業(yè)設(shè)計(jì)盈利模式和經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)架構(gòu),打造了具有狼性精神的無(wú)敵軍團(tuán)。
近年來(lái),將自己過(guò)往20多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷開(kāi)發(fā)成40門(mén)深受歡迎的實(shí)戰(zhàn)課程,在全國(guó)各地巡回授課、演講,并多次為職業(yè)經(jīng)理人解惑,傳授職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)成功寶典,成功助力幾百位企業(yè)管理者打造精彩職業(yè)生涯。
這些年,我一直想寫(xiě)一套管理會(huì)計(jì)的叢書(shū),因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中,很多人對(duì)
管理會(huì)計(jì)存在著不同程度的認(rèn)知誤區(qū)。這些認(rèn)知誤區(qū)主要體現(xiàn)在 4 個(gè)方面。
在現(xiàn)實(shí)中,我還看到了很多大中型企業(yè)由于管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用不足,從
龍頭老大的地位跌落神壇,走向衰落;很多中小企業(yè)由于不認(rèn)識(shí)、不重視
管理會(huì)計(jì),遇到特殊時(shí)期,很快掉入死亡之谷;很多管理者由于沒(méi)有
使用管理會(huì)計(jì)的思維做決策,造成決策失誤,將個(gè)人和企業(yè)置于危險(xiǎn)之中。
我通過(guò)二十多年的實(shí)踐,充分體會(huì)到管理會(huì)計(jì)是一把鑰匙。
如果把企業(yè)和管理者遇到的難題和痛點(diǎn)比喻成鎖,那么管理會(huì)計(jì)的目
標(biāo)就是用這把鑰匙,打開(kāi)一個(gè)一個(gè)難開(kāi)的鎖。
本書(shū)主要內(nèi)容
在本書(shū)中,我會(huì)圍繞著管理會(huì)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值這一主題(如圖 0-2 所
示),通過(guò)實(shí)戰(zhàn)示例、模型、彩色圖表等形式,講述管理會(huì)計(jì)如何為大、
中、小型企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值,解釋說(shuō)明管理會(huì)計(jì)如何充分發(fā)揮分析、預(yù)
測(cè)、規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)六大作用,為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,引領(lǐng)企業(yè)一路
前行。本書(shū)還闡述了管理會(huì)計(jì)在人工智能時(shí)代的應(yīng)用趨勢(shì)。
同時(shí),在本書(shū)中,還會(huì)展示自 1997 年我開(kāi)始從事管理會(huì)計(jì)工作以來(lái),
通過(guò)實(shí)踐研究再實(shí)踐總結(jié)逐漸形成的一套土洋結(jié)合、行之有效
的實(shí)操方法論。用管理會(huì)計(jì)的思維和方法,解答廣大讀者、管理會(huì)計(jì)學(xué)員
以及愛(ài)好者、企事業(yè)單位不同層級(jí)的管理者和實(shí)踐者、政府相關(guān)部門(mén)工作
者、學(xué)者都有的困惑和迷茫。
本書(shū)的獨(dú)特之處
本書(shū)的特色體現(xiàn)在趣味性濃、實(shí)操性強(qiáng)、場(chǎng)景化多、新模型與新理念
多以及系統(tǒng)性高等方面。全書(shū)沒(méi)有教科書(shū)式的通篇理論和大道理,更沒(méi)有
晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),而是以圖文并茂、生動(dòng)有趣和淺顯易懂的白話(huà)方式,
快速呈現(xiàn)管理會(huì)計(jì)活學(xué)活用的方式方法。不同類(lèi)型的讀者完全可以在日常
工作、生活中,按照本書(shū)介紹的實(shí)操攻略,進(jìn)行學(xué)習(xí)和應(yīng)用。
具體來(lái)說(shuō),本書(shū)有以下五大特色。
趣味性濃1.
很多人一提到管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,就會(huì)情不自禁地想到它一定是一本
很專(zhuān)業(yè)、枯燥乏味的學(xué)術(shù)書(shū)籍。在我與管理會(huì)計(jì)結(jié)緣的這二十多年期間,
我發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛,不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,還可以
應(yīng)用在個(gè)人生活的諸多方面。所以,為了增加它的可讀性,我精選了管理
會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)華山論劍、魚(yú)店之家的六大憂(yōu)愁、微信群里的交鋒時(shí)
刻、龍頭老大跌落神壇等多個(gè)淺顯易懂的示例,并結(jié)合大量彩色圖表,力
圖讓本書(shū)變成一本簡(jiǎn)單易懂、輕松有趣的工具書(shū),期待讀者在似曾相識(shí)的
場(chǎng)景中產(chǎn)生共鳴,并有所收獲。
實(shí)操性強(qiáng)2.
知識(shí)要轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,方顯知識(shí)的力量。多年來(lái),很多人都受困于學(xué)到
了很多管理會(huì)計(jì)的理論知識(shí),甚至考取了管理會(huì)計(jì)證書(shū),但在實(shí)踐中卻不
知從哪里下手,不會(huì)應(yīng)用,或者應(yīng)用不到位。
所以,我在寫(xiě)作的過(guò)程中,精選了實(shí)操性較強(qiáng)的示例、模型、操作要點(diǎn)、
圖表和觀點(diǎn),盡全力把此書(shū)變成超級(jí)實(shí)用、接地氣的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐指南。
這樣,不管是哪種類(lèi)型的讀者,都可以在生活、工作中復(fù)制,學(xué)以致用。
場(chǎng)景化多3.
全書(shū)以多個(gè)真實(shí)示例貫穿始終,力求讓讀者在熟悉的場(chǎng)景中產(chǎn)生共鳴、
啟發(fā)思考,提升讀者的全局觀、創(chuàng)新能力、決策能力、分析判斷能力、系
統(tǒng)性思考能力和解決問(wèn)題能力。
新模型與新理念多4.
基于多年的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在本書(shū)中,我歸納了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用模型、
新理念及新方法。其中一些模型是我在實(shí)踐中創(chuàng)造并總結(jié)出來(lái)的,比如決
策1 支筆模型、吃空企業(yè)利潤(rùn)的蛀蟲(chóng)圖、經(jīng)營(yíng)駕駛艙、危機(jī)循環(huán)模式圖、
管理會(huì)計(jì)三維應(yīng)用場(chǎng)景圖、開(kāi)源節(jié)流規(guī)劃圖等。
5. 系統(tǒng)性高
知識(shí)碎片化時(shí)代,更需要系統(tǒng)性閱讀。在本書(shū)寫(xiě)作過(guò)程中,對(duì)于每種
示例、模型和實(shí)操攻略,我都盡量打通戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、人力、風(fēng)險(xiǎn)等學(xué)科的
邊界,將不同學(xué)科的知識(shí)融會(huì)貫通,并且與結(jié)構(gòu)化思維和數(shù)據(jù)化工具進(jìn)行
結(jié)合。相信讀者在日常工作中按照本書(shū)介紹的實(shí)操攻略,不僅可以系統(tǒng)化
學(xué)習(xí)知識(shí),還可以進(jìn)行系統(tǒng)性思考、邏輯性表達(dá)和數(shù)字化分析,而這些是
當(dāng)今職場(chǎng)看重的幾大能力。
本書(shū)的讀者人群
企業(yè)家1.
企業(yè)家要想成功,需要成為真正的經(jīng)營(yíng)者,而不懂管理會(huì)計(jì),企業(yè)家
便無(wú)法成為真正的經(jīng)營(yíng)者。
本書(shū)可以讓企業(yè)家認(rèn)識(shí)并重視管理會(huì)計(jì)的重要性,因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)是為
企業(yè)賺錢(qián)的一門(mén)管理科學(xué),企業(yè)家只有認(rèn)識(shí)并重視它,才能真正享受它帶
給企業(yè)的投資回報(bào)。
企事業(yè)單位不同層級(jí)、不同部門(mén)的管理者2.
德魯克說(shuō)過(guò):學(xué)會(huì)做決策,是所有管理者必須具備的能力。本書(shū)可以
讓管理者掌握管理會(huì)計(jì)的底層邏輯,重視管理會(huì)計(jì),用管理會(huì)計(jì)的思維,
做出正確的決策,引領(lǐng)企業(yè)提質(zhì)增效。
創(chuàng)業(yè)者3.
創(chuàng)業(yè)很容易失敗,本書(shū)可以幫助創(chuàng)業(yè)者提升決策能力,學(xué)會(huì)運(yùn)用管理
會(huì)計(jì)引領(lǐng)企業(yè)做大做強(qiáng),繞開(kāi)死亡之谷。
財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)從業(yè)者4.
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)從業(yè)者,要想提升地位和話(huà)語(yǔ)權(quán),必須學(xué)會(huì)跳出財(cái)務(wù)看
財(cái)務(wù),賦能業(yè)務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
本書(shū)將助力財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)習(xí)、掌握、應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的思維、知
識(shí)和技能,拆掉傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思維里的圍墻,提升創(chuàng)新能力、決策能力、系統(tǒng)
性分析能力,學(xué)會(huì)賦能企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和管理,成為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者。
投資人5.
不是所有的投資都會(huì)成功,投資有風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)可以幫助投資人掌握管
理會(huì)計(jì)的思維和知識(shí),提升決策能力。
人力資源從業(yè)者6.
本書(shū)可以幫助人力資源從業(yè)者,學(xué)會(huì)用管理會(huì)計(jì)的思維做人力資源管
理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人力四位一體。
銷(xiāo)售、市場(chǎng)從業(yè)者7.
本書(shū)可以幫助銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)人員,學(xué)會(huì)用管理會(huì)計(jì)的思維看市場(chǎng)、做銷(xiāo)售,
提升風(fēng)險(xiǎn)管理能力、決策能力和掌控全局的能力。
職場(chǎng)小白8.
本書(shū)可以幫助職場(chǎng)小白形成結(jié)構(gòu)化思維,提升系統(tǒng)性分析能力,學(xué)會(huì)
用管理會(huì)計(jì)的思維,思考工作,充滿(mǎn)信心地迎接職場(chǎng)挑戰(zhàn)。
9. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融和管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生
本書(shū)可以豐富相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的管理會(huì)計(jì)知識(shí),助其學(xué)會(huì)從管理會(huì)計(jì)的
角度思考如何發(fā)展,形成自己正確的決策思維,提升系統(tǒng)性分析的能力,
創(chuàng)造人生的財(cái)富。
寫(xiě)作本書(shū)的初衷是希望幫助更多的企業(yè)和個(gè)人認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)、愛(ài)上管
理會(huì)計(jì)以及應(yīng)用管理會(huì)計(jì),讓管理會(huì)計(jì)能夠變成一個(gè)真正驅(qū)動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、
企業(yè)進(jìn)步和個(gè)人幸福感不斷提升的正向力量。
本書(shū)若有疏漏之處,敬請(qǐng)讀者見(jiàn)諒,也希望與各位讀者一起,對(duì)書(shū)內(nèi)
或其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行交流。謝謝!
鄒志英
2021年8月15日
鄒志英
澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師,國(guó)際注冊(cè)高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)管理師
中國(guó)十大CFO
美國(guó)IMA授予美國(guó)管理會(huì)計(jì)形象大使
國(guó)際戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
企業(yè)盈利管理專(zhuān)家、現(xiàn)金流管理專(zhuān)家
社會(huì)職務(wù):
美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)中國(guó)理事會(huì)副主席,前全球董事
美國(guó)湯森路透集團(tuán)旗下《成本管理》雜志全球編輯顧問(wèn)委員會(huì)成員
北京市朝陽(yáng)區(qū)國(guó)際高端商務(wù)人才發(fā)展中心(CBTC)評(píng)審專(zhuān)家
中國(guó)教育部學(xué)位中心博士、碩士論文評(píng)審專(zhuān)家
機(jī)械工業(yè)出版社經(jīng)管分社專(zhuān)家委員會(huì)委員
北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院特聘教授
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院客座教授
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院客座教授
北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院客座教授
中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)商學(xué)院客座教授
清華紫荊教育客座教授
主要榮譽(yù):
2019 年榮獲心光藝術(shù)財(cái)務(wù)管理大師獎(jiǎng)
■2018 年榮獲中央財(cái)經(jīng)大學(xué)授予的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)和實(shí)踐獎(jiǎng)
■2015 年榮獲美國(guó) IMA 授予的亞太區(qū)會(huì)員特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
2013 年榮獲美國(guó) IMA 中國(guó)區(qū)形象大使獎(jiǎng)(中國(guó)首位也是一位獲此殊榮的女性高管)■
2012 年榮獲財(cái)政部相關(guān)單位授予的中國(guó)十大CFO榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)■
2012 年榮獲中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)屆中國(guó)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新十佳案例案例獎(jiǎng)■
2011 年榮獲中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)授予的中國(guó)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理專(zhuān)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)■
2011 年榮獲美國(guó) IMA 和中央財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合授予的管理會(huì)計(jì)行動(dòng)個(gè)人創(chuàng)新獎(jiǎng)■
2014 年出版著作《玩轉(zhuǎn)全面預(yù)算魔方(實(shí)例 圖解版)》(機(jī)械工業(yè)出版社),被權(quán)威媒體之一中國(guó)會(huì)計(jì)網(wǎng)評(píng)為財(cái)務(wù)人一生的八本書(shū)籍,連續(xù)八年進(jìn)入好書(shū)熱銷(xiāo)榜,被讀者評(píng)為中國(guó)財(cái)務(wù)管理者的十大實(shí)用好書(shū)中國(guó)十本精選經(jīng)濟(jì)管理好書(shū)。
在中國(guó)及美國(guó)知名媒體上發(fā)表了 80 余篇實(shí)戰(zhàn)管理、財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)類(lèi)文章,并被百度學(xué)術(shù)引用。
6 集視頻《看財(cái)務(wù)管理如何改變企業(yè)命運(yùn)》在喜馬拉雅、清華文泉課堂推出。
3 集視頻《戰(zhàn)略財(cái)務(wù):企業(yè)起死回生之秘訣》在清華文泉課堂推出。
6 集視頻《2021 年企業(yè)現(xiàn)金流管理課》在《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》觸角學(xué)院推出。
電視系列講座《看財(cái)務(wù)管理如何改變企業(yè)命運(yùn)》《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)》頗受歡迎。
志英獨(dú)創(chuàng)四大理論:
理論一:珍珠鏈管理理論
戰(zhàn)略決定企業(yè)生存,執(zhí)行創(chuàng)造利潤(rùn),珍珠鏈可以解決企業(yè)頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的問(wèn)題,助力企業(yè)打造戰(zhàn)略業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人力四位一體、融合發(fā)展的管理閉環(huán)體系,做到管不死、放不亂,確保事事有目標(biāo)、事事有承諾、事事不推諉、事事有考核、事事有人盯、事事有成效,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略有效落地的*佳方法論之一。
理論二:六種動(dòng)物論
將管理者的角色比喻成六種動(dòng)物,幫助管理者突破被禁錮的思維模式,學(xué)會(huì)在復(fù)雜多變的環(huán)境下,做好角色轉(zhuǎn)換,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)生涯的華麗轉(zhuǎn)身。
理論三:管理會(huì)計(jì)三鏡合一
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用相當(dāng)于照相機(jī),管理會(huì)計(jì)的作用相當(dāng)于放大鏡、望遠(yuǎn)鏡和顯微鏡。管理會(huì)計(jì)三鏡合一的意義,在于幫助管理者嫻熟運(yùn)用管理會(huì)計(jì)這門(mén)科學(xué)及時(shí)查缺補(bǔ)漏,杜絕跑冒滴漏,從根源上提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)降本增效、提質(zhì)塑品牌的強(qiáng)國(guó)之路,讓管理會(huì)計(jì)成為企業(yè)管理的通用語(yǔ)言,成為社會(huì)的通識(shí)。
理論四:螞蟻理論
粗放管理帶來(lái)的弊端是戰(zhàn)略盲目、業(yè)務(wù)莽撞、管控忙亂、人才茫然,結(jié)果就是企業(yè)繞不開(kāi)長(zhǎng)不大活不久的陷阱。螞蟻理論可以幫助企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù),做好五精建設(shè),即精準(zhǔn)定位、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、精細(xì)作業(yè)、精準(zhǔn)管理和精準(zhǔn)決策,提高效率,提質(zhì)增效塑品牌,讓企業(yè)真正行走在可持續(xù)的健康發(fā)展道路上。
我的美好愿望
作者簡(jiǎn)介
推薦序
前言
圖說(shuō)管理會(huì)計(jì)常識(shí)部分
管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)華山論劍章
節(jié) 管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)三姐妹大比武 006
006一、魚(yú)店之家背景介紹
008二、8 條魚(yú),引發(fā)三姐妹大比武
第二節(jié) 九個(gè)示例,圖說(shuō)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的九大區(qū)別 012
012一張表,秀出管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的九大區(qū)別
013區(qū)別 1:面向?qū)ο蠛完P(guān)注點(diǎn)的不同
017區(qū)別 2:目的的不同
020區(qū)別 3:底層邏輯的不同
023區(qū)別 4:時(shí)效的不同
027區(qū)別 5:工作主體的不同
029區(qū)別 6:工作內(nèi)容的不同
032區(qū)別 7:工作職責(zé)的不同
035區(qū)別 8:使用工具的不同
038區(qū)別 9:由誰(shuí)做的不同
第三節(jié) 5W1H 法,圖說(shuō)管理會(huì)計(jì)知識(shí)匯 040
041一、導(dǎo)入 5W1H 工具,理解管理會(huì)計(jì)更容易
0425W1H 法:圖說(shuō)魚(yú)店之家中的管理會(huì)計(jì)知識(shí)匯二、
從魚(yú)店開(kāi)源節(jié)流,看管理會(huì)計(jì)六大特征第二章
節(jié) 管理會(huì)計(jì)的特征 049
049一、一張圖,秀出管理會(huì)計(jì)六大特征
050二、管理會(huì)計(jì)六大特征簡(jiǎn)介
第二節(jié) 分析魚(yú)店銷(xiāo)量為何下滑 051
051一、管理會(huì)計(jì)如何發(fā)揮分析作用
051二、示例解析:分析魚(yú)店銷(xiāo)量下滑的原因
053三、管理會(huì)計(jì)分析,給企業(yè)帶來(lái)的四大好處
第三節(jié) 評(píng)價(jià)釣魚(yú)部門(mén)業(yè)績(jī)好壞 053
053一、管理會(huì)計(jì)如何發(fā)揮評(píng)價(jià)作用
054二、示例解析:評(píng)價(jià)釣魚(yú)部門(mén)業(yè)績(jī)好壞
060三、管理會(huì)計(jì)評(píng)價(jià),給企業(yè)帶來(lái)的四大好處
第四節(jié) 預(yù)測(cè)魚(yú)店未來(lái) 3 年的收入增長(zhǎng) 060
060一、管理會(huì)計(jì)如何發(fā)揮預(yù)測(cè)作用
061二、示例解析:預(yù)測(cè)魚(yú)店未來(lái) 3 年業(yè)務(wù)收入
063管理會(huì)計(jì)預(yù)測(cè),給企業(yè)帶來(lái)的四大好處三、
第五節(jié) 為魚(yú)店制定降本增效的決策 063
063一、管理會(huì)計(jì)如何發(fā)揮決策作用
064二、示例解析:為魚(yú)店制定降本增效的決策
065管理會(huì)計(jì)決策,給企業(yè)帶來(lái)的四大好處三、
第六節(jié) 規(guī)劃魚(yú)店的開(kāi)源和節(jié)流 066
066一、管理會(huì)計(jì)如何發(fā)揮規(guī)劃作用
066示例解析:繪制魚(yú)店開(kāi)源節(jié)流規(guī)劃藍(lán)圖二、
068三、管理會(huì)計(jì)規(guī)劃,給企業(yè)帶來(lái)的兩大好處
第七節(jié) 控制魚(yú)店生產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn) 069
069一、管理會(huì)計(jì)如何發(fā)揮控制作用
069二、示例解析:如何在不增加成本的前提下控制產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)
071三、管理會(huì)計(jì)控制,給企業(yè)帶來(lái)的四大好處
管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì),還是管理第三章
節(jié) 高手的較量,誰(shuí)更勝一籌 078
078一、中國(guó)管理會(huì)計(jì)交流群簡(jiǎn)介
079二、由管理會(huì)計(jì)是不是會(huì)計(jì)引發(fā)的唇槍舌戰(zhàn)
083三、管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)、管理,還是職業(yè)
第二節(jié) 魚(yú)店之家對(duì)管理會(huì)計(jì)的四大看法 089
089從魚(yú)店之家的六大憂(yōu)愁說(shuō)起
第三節(jié) 3 個(gè)示例,助你走出管理會(huì)計(jì)四大認(rèn)知誤區(qū) 091
091誤區(qū) 1:管理會(huì)計(jì) = 傳統(tǒng)會(huì)計(jì),對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)幫助不大
094誤區(qū) 2:管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)的事,跟業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)聯(lián)不大
098誤區(qū) 3: 只有大公司才需要管理會(huì)計(jì),小公司用不上
100誤區(qū) 4:管理會(huì)計(jì)是賺錢(qián)的,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)用處不大
管理會(huì)計(jì)與企業(yè)命運(yùn)的關(guān)聯(lián)第二部分
龍頭老大就不會(huì)跌落神壇嗎?第四章
管理會(huì)計(jì)告訴你*S 果汁沉船真相
節(jié) 新聞:*S 果汁跌落了神壇 109
109一、*S 果汁案例背景
111二、*S 果汁案例產(chǎn)生的三大疑問(wèn)
第二節(jié) 準(zhǔn)備武器,探尋*S 果汁沉船真相 111
112一、探尋真相的思路
113二、探尋真相的 3 種武器
第三節(jié) 三大蛀蟲(chóng),釀成*S 果汁盈利危機(jī) 114
114魚(yú)骨圖揭示三大蛀蟲(chóng)吃空*S 果汁盈利
115蛀蟲(chóng) 1:利息支出增高,吃掉*S 果汁盈利
117蛀蟲(chóng) 2:固定資產(chǎn)折舊費(fèi)增高,吃掉*S 果汁盈利
118蛀蟲(chóng) 3:土地使用權(quán)攤銷(xiāo),吃掉*S 果汁盈利
118總結(jié):三大蛀蟲(chóng)是這樣吃空*S 果汁盈利的
第四節(jié) 四大病根,觸發(fā)*S 果汁資金危機(jī) 119
119魚(yú)骨圖揭示四大病根,觸發(fā)*S 果汁資金危機(jī)
120病根 1:盈利危機(jī),演變成資金危機(jī)
124病根 2:激進(jìn)型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略占?jí)捍罅抠Y金
125病根 3:渠道管理弱,產(chǎn)能過(guò)剩
125病根 4:資金被渠道占?jí)海乜钪芷陂L(zhǎng)
第五節(jié) 決策失誤 1:急出嫁,沒(méi)留后手 127
127一、一張圖,秀出第 1 次決策失誤
128二、用 5W1H 法分析第 1 次決策失誤
第六節(jié) 決策失誤 2:錯(cuò)誤應(yīng)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略 132
132一、一張圖,秀出第 2 次決策失誤
132二、用 5W1H 法分析第 2 次決策失誤
第七節(jié) 決策失誤 3:違反港交所上市規(guī)則 135
135一、一張圖,秀出第 3 次決策失誤
136二、用 5W1H 法分析第 3 次決策失誤
第八節(jié) 決策失誤 4:近親繁殖,任人唯親 137
137一、一張圖,秀出第 4 次決策失誤
137二、用 5W1H 法分析第 4 次決策失誤
第九節(jié) 決策失誤 5:熱衷投資致富 141
141一、一張圖,秀出第 5 次決策失誤
142二、用 5W1H 法分析第 5 次決策失誤
第十節(jié) *S 果汁事件帶來(lái)十大深刻教訓(xùn) 145
145一、*S 果汁事件給后人的警示
148二、企業(yè)財(cái)富管理的五大學(xué)問(wèn)
管理會(huì)計(jì)影響企業(yè)命運(yùn),靠這 3 件法寶第五章
從*S 果汁沉船記中得到的警示
節(jié) 管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不足,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些危害 153
153一、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不足,*S 果汁走向了何方
155二、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用不足,中國(guó)企業(yè)走向了何方
第二節(jié) 管理會(huì)計(jì) 3 件法寶,決定企業(yè)前途 162
162一、管理會(huì)計(jì)是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)
163二、管理會(huì)計(jì)影響企業(yè)命運(yùn),靠的是 3 件法寶
第三節(jié) 管理會(huì)計(jì)幫企業(yè)制定決策 164
164一、企業(yè)決策決定企業(yè)命運(yùn)
166二、管理會(huì)計(jì)決定決策好壞
167三、用管理會(huì)計(jì)為企業(yè)制定決策
第四節(jié) 管理會(huì)計(jì)為企業(yè)匹配戰(zhàn)略選擇 168
168一、戰(zhàn)略選擇決定企業(yè)命運(yùn)
169二、管理會(huì)計(jì)決定戰(zhàn)略選擇
170三、用管理會(huì)計(jì)匹配財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇
第五節(jié) 管理會(huì)計(jì)幫企業(yè)打造執(zhí)行力 174
174一、執(zhí)行質(zhì)量決定企業(yè)命運(yùn)
174二、管理會(huì)計(jì)決定執(zhí)行質(zhì)量
175三、用管理會(huì)計(jì)打造企業(yè)執(zhí)行力
管理會(huì)計(jì)的未來(lái)及展望第三部分
人工智能時(shí)代,管理會(huì)計(jì)的五大應(yīng)用趨勢(shì)第六章
節(jié) 人工智能時(shí)代,對(duì)你是喜是憂(yōu) 183
183一、人工智能能做什么,不能做什么
186二、人工智能會(huì)搶走哪些人的工作
第二節(jié) 人工智能時(shí)代,管理會(huì)計(jì)引領(lǐng)企業(yè)開(kāi)啟新紀(jì)元 189
189一張圖,秀出管理會(huì)計(jì)的五大應(yīng)用趨勢(shì)
190趨勢(shì) 1:管理會(huì)計(jì)幫助管理者重塑角色
192管理會(huì)計(jì)應(yīng)用創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)形成互聯(lián)互通趨勢(shì) 2:
193趨勢(shì) 3:管理會(huì)計(jì)主動(dòng)賦能企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)
194趨勢(shì) 4:管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新應(yīng)用呈現(xiàn)三維應(yīng)用場(chǎng)景
198管理會(huì)計(jì)無(wú)邊界,提質(zhì)增效從提升應(yīng)用水平著手趨勢(shì) 5:
附 錄 201
202 志英十一大觀點(diǎn)簡(jiǎn)介附錄 A
205 新理念、新方法、新模型簡(jiǎn)介附錄 B
217 管理會(huì)計(jì)學(xué)員評(píng)價(jià)摘錄附錄 C
致 謝 226