本書是對人力資源管理教材《國際人力資源管理》 (南京大學出版社, 1992年版)的修訂,時間跨度30年,充分體現(xiàn)了30年來國際人力資源管理學的歷史變遷。同時,結合作者長期跨文化研究的學術背景,將國際人力資源管理問題放在南北經(jīng)濟發(fā)展軌跡、東西文化比較情境下進行實證分析。
因此,在內容上,不僅對國際人力資源一般概念與特點、具體職能等進行厘定與介紹,更有豐富原創(chuàng)性的實證研究成果,以及大量一手的歷史及當下調研數(shù)據(jù),可供該領域師生、研究人員參考借鑒。
趙曙明,南京大學人文社會科學資深教授,商學院名譽院長,行知書院院長,博士生導師。南京大學企業(yè)管理國家重點學科學術帶頭人,主要研究領域有人力資源管理與開發(fā)、企業(yè)跨國經(jīng)營等。
始終站在中國人力資源管理研究的前沿,引領中國人力資源管理的學術研究;是早將西方人力資源管理理論引進中國,并將西方人力資源管理理論與中國實踐相結合的學者之一。先后在夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里大學、美國南加州大學、美國克萊蒙特研究生大學德魯克學院等高校商學院做兼職/客座教授;長期活躍于美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學,有著豐富的跨文化比較研究與教學經(jīng)驗。因其在中國管理學發(fā)展上的開創(chuàng)性貢獻,被授予復旦管理學杰出貢獻獎。