致親愛的讀者
人的一生，不可避免地會遇到很多法律問題。衣食住行、婚姻繼承、勞動就業(yè)……各種領域都蘊含著無盡的法律問題。但現(xiàn)實生活中，不少公民卻法律意識淡薄，對一些關乎自身利益的法律知識一無所知或者一知半解。不懂法的結果就是：吃虧了都不知道怎么回事，被告上法庭還不知道自己錯在哪兒，受了窩囊氣卻不知道如何維護權益，讓公司辭退了不知道怎樣據(jù)理力爭……
學習法律，是一件利人利己的事。隨著2020年我國《民法典》的出臺，全國上下掀起了一股學習法律的高潮，讓法律服務生活，讓法律規(guī)范秩序、讓法律服務你我成為大眾看待法律的新視角。越來越多的人愿意關注法律、依法辦事和維權。
在此，為了幫助讀者知法、懂法，進而更好地守法、用法，依法辦事和維權，我們編寫了“看圖一點通”系列，本系列叢書的主要特色如下：
一、兼具全面性與時代性
叢書以讀者的生活、工作、學習為出發(fā)點，設置了若干分冊，基本覆蓋了各領域的法律知識點，極具全面性；并且，叢書圍繞如《民法典》《土地管理法》等新頒布或修正的法律，結合當前社會生活實際，提煉了大量“熱點問題”，具有很強的現(xiàn)實意義，相信一定能給讀者以代入感，從而激發(fā)讀者學法的積極性。
二、大眾能夠看得懂
百姓不懂法，很大程度上是由于法律條文和法律圖書枯燥難懂。本叢書盡力避免法律圖書嚴謹有余而通俗不足的通病，將原本枯燥難懂的法律知識用短小、簡單的案例表現(xiàn)出來。案情介紹簡潔流暢，法律講堂切中要害，對法律知識的解說深入淺出，避免使用艱深的法律術語，行文通俗，貼近百姓生活。同時，本叢書配有一些輔助理解的場景插畫，讓讀者朋友們輕輕松松讀懂法律。
三、讀者一定能用得上
叢書的每一個分冊都涵蓋了與該領域相關的重要、常用的法律知識，選取的多是典型的真實案例。而法律講堂部分給出的結論一般是法院通行的判決結果，并附有對應的法律條文依據(jù)。讀者可以從中查詢更多、收獲更多。
四、方便閱讀與檢索
遇到法律問題后，讀者朋友可以直接通過查詢本書目錄，找到相關問題，查看相關案例和點評，找到法律依據(jù)，還可以隨用隨查一部分文書范本。本叢書就像是讀者朋友的“私人法律顧問”，遇到法律問題“照方抓藥”即可。
五、糾紛能得到順利合理解決
叢書所選問題常見多發(fā)，所選案例典型常見，法律講堂切中要點，法律依據(jù)來源準確，文書范本隨用隨查，還有“私人法律顧問”般的善意提醒和訴訟指導。有了這一切，相信您的麻煩和糾紛一定能得到順利合理解決，您的煩惱也會一去不復返！
認識勞動合同
1什么是勞動合同？
2勞動合同可以是口頭的嗎？
3訂立勞動合同時應該遵循哪些原則？
4什么是無固定期限勞動合同？
5什么是集體合同？
如何訂立勞動合同
6勞動合同簽訂后，單位可以將勞動合同扣留不給員工留存嗎？
7新員工報到后多久簽勞動合同？
8用人單位能以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎？
9簽訂勞動合同時，用人單位有權向員工收取培訓費嗎？
10就業(yè)協(xié)議能代替勞動合同嗎？
11未簽訂勞動合同，但勞動關系已經確立，勞動者權益該如何保障？
12包工計件是否需要簽訂勞動合同？
13到分公司工作是否需要與總公司簽訂勞動合同？
14勞動合同中可以約定“當勞動者績效不佳時該合同自行終止”嗎？
15我國的《勞動合同法》也適用于與外資企業(yè)有關的勞動關系嗎？
16非全日制工也需要和用人單位訂立勞動合同嗎？
17勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同，該怎么處理？
如何解除勞動合同
18用人單位損害勞動者的權益，勞動者可以解除勞動合同嗎？
19用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者有權單方解除勞動合同嗎？
20疫情期間，用人單位能與無法上班的疫區(qū)滯留人員解除勞動合同嗎？
21用人單位能否因勞動者在上班路上出車禍失去工作能力而將其解聘？
22勞動者雇人代替自己上班，用人單位有權解聘該勞動者嗎？
23用人單位無故單方面強行解除合同，需要承擔什么責任？
24在什么情況下，勞動者可以不通知用人單位而隨時解除勞動合同？
25用“末位淘汰制”解聘員工合法嗎？
26公司因經營困難裁員，能否要求員工當天離職？
27用人單位能否因勞動者患精神疾病而將其辭退？
28勞動者有權隨時辭掉非全日制工作嗎？
29用人單位可以拒絕給員工開具勞動合同解除證明嗎？
30法律對解除勞動合同關系的證明有什么規(guī)定？
31負有保密義務的人員離職，應該得到公司的經濟補償嗎？
32企業(yè)精減人員，能否將即將退休的老員工辭退？
33公司有權要求出賣公司客戶信息的員工進行賠償嗎？
34勞動者拒絕接受工作安排，用人單位可以解聘該勞動者嗎？
35女職工懷孕期間，無論如何用人單位也不能將其開除嗎？
36合同期間因讀研而辭職，是否需要支付違約金？
37勞動者被判刑時，用人單位與其解約是否需要補償？
38用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權同時要求補償金和賠償金嗎？
39勞動者離職后，用人單位有權不返還職工檔案嗎？
40勞動關系解除后，用人單位能否馬上銷毀勞動合同？
什么樣的勞動合同才有效
41勞動者有欺詐行為，其與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？
42勞動合同到期后未續(xù)約但繼續(xù)工作，合同是否繼續(xù)有效？
43用人單位有權擅自調換勞動者的工作崗位嗎？
44勞動合同中可以約定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”嗎？
45勞動合同中的部分條款無效，該勞動合同有效嗎？
46當用人單位與其他單位合并時，勞動者與原用人單位的勞動合同是否繼續(xù)有效？
47勞動者簽訂了無效的勞動合同，但已付出了勞動，那么該勞動者有權獲得報酬嗎？
勞動合同的履行與變更
48非全日制用工的薪酬是怎樣計算的？
49非全日制用工有時間限制嗎？
50勞動合同中讓職工加班的強制性規(guī)定有效嗎？
51勞動者拒絕加班，用人單位可以扣發(fā)工資嗎？
52用人單位變更負責人，會影響勞動合同的履行嗎？
53勞動合同可以隨時變更嗎？
勞動合同糾紛的處理
54因疫情不能申請勞動爭議仲裁的，時效會耽誤嗎？
55當事人申請勞動爭議仲裁后，還可以自行和解嗎？
56職工親屬可以舉報用人單位的違約行為嗎？
57無效勞動合同給勞動者造成損害怎么辦？
58用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動者該怎么辦？
59用人單位在合同未到期時辭退員工，需要賠償嗎？
60對于違反競業(yè)限制的勞動者應該如何處理？
61發(fā)生勞動爭議后，可以不經勞動仲裁直接向法院提起訴訟嗎？
62違法招用勞動者，給勞動者造成損害誰擔責？
63以威脅手段強迫勞動者進行勞動的行為違法嗎？
64用人單位體罰勞動者是否應該承擔責任？
65因職工工傷而依法終止勞動合同，用人單位應該給予哪些補償？
66因任務完成而終止勞動合同，勞動者會因此而得到補償嗎？
67員工與公司領導之間的個人矛盾是否屬于勞動爭議？
68工會如何發(fā)揮維護勞動者合法權益的職能？
試用期與服務期問題
69勞動者在試用期內請病假，單位直接辭退合法嗎？
70試用期間員工因故請假，試用期可以重新計算嗎？
71非全日制用工能約定試用期嗎？
72用人單位以試用期為由和勞動者單獨簽訂試用合同的行為合法嗎？
73用人單位是否可以在試用期內辭退勞動者？
74在試用期內，用人單位可以不給勞動者報酬嗎？
75用人單位可以隨意規(guī)定試用期嗎？
76在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中，用人單位能與勞動者約定試用期嗎？
77勞動者培訓的費用應該由誰來承擔？
78勞動合同期滿，服務期尚未到期，該怎么辦？
79用人單位不給勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除合同嗎？
80勞動者在服務期內因嚴重失職被辭退，需要支付違約金嗎？
勞務派遣問題
81勞務派遣是一種怎樣的用工形式？
82勞動者能否將派遣工作作為兼職？
83勞務派遣公司可以向勞動者收取介紹工作的費用嗎？
84跨地區(qū)勞務派遣中，勞動者的工資應依何標準發(fā)放？
85勞務派遣用工形式可以適用于所有崗位嗎？
86用工單位可以向被派遣勞動者直接支付工資嗎？
87被派遣勞動者的工資可以隨意確定嗎？
88被派遣勞動者有權獲得加班費和獎金嗎？
89誰負責對勞務派遣人員進行培訓？
90在勞動報酬未足額支付的情況下，被派遣人員可以解除合同嗎？
91派遣單位在被派遣人員患病時可否解除勞動合同？
92被派遣人員有權要求參加用工單位的工會嗎？
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