作者欒琨，博士就讀于浙江大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)，2014~2015年期間，受國家留學基金委資助，赴西班牙馬德里自治大學公派交流一年。欒琨主要研究領域包括團隊多樣性、組織和團隊認同、團隊沖突和沖突管理等團隊水平組織行為學問題。2016年博士畢業(yè)后，加入中國石油大學（華東）經濟管理學院戰(zhàn)略與營銷系擔任講師。截止到目前，欒琨在SSCI主流期刊上已發(fā)表論文4篇，發(fā)表CSSCI論文1篇；并且，作為主要成員，參與多項國家自然科學基金項目的研究設計和開展工作。