導論
一、研究城鎮(zhèn)化背景下領導干部選任科學化、民主化、
制度化的重要性
二、城鎮(zhèn)化背景下領導干部選任科學化、民主化、
制度化的研究對象和內容
三、城鎮(zhèn)化背景下領導干部選任科學化、民主化、
制度化的研究思路和方法
第一章 城鎮(zhèn)化背景下干部選任科學化、民主化、制度化
問卷調查設計及分析
第一節(jié) 城鎮(zhèn)化背景下干部選任科學化、民主化、
制度化問卷調查的設計
第二節(jié) 城鎮(zhèn)化背景下干部選任科學化、民主化、
制度化問卷調查的進行
第三節(jié) 城鎮(zhèn)化背景下干部選任科學化、民主化、
制度化問卷調查的基本結論
第二章 城鎮(zhèn)化背景下領導干部選任科學化、民主化、
制度化的界定及其辯證關系
第一節(jié) 領導干部選任的界定
第二節(jié) 領導干部選任科學化、民主化、制度化的含義
第三節(jié) 干部選任科學化、民主化、制度化的提出與意義
第四節(jié) 領導干部選任科學化、民主化、制度化的辯證統(tǒng)一
第三章 城鎮(zhèn)化背景下改革開放以來領導干部選任科學化、民主化、
制度化的進程及經(jīng)驗
第一節(jié) 領導干部選任科學化、民主化、制度化的初步探索
(1978一1987年)
第二節(jié) 領導干部選任科學化、民主化、制度化的全面推進
(19872002年)
第三節(jié) 領導干部選任科學化、民主化、制度化的擴大與完善
(2002年至今)
第四節(jié) 城鎮(zhèn)化背景下改革開放以來領導干部選任科學化、
民主化、制度化的經(jīng)驗
第四章 城鎮(zhèn)化背景下領導干部選任科學化、民主化、制度化
存在的普遍問題及原因
第一節(jié) 領導干部選任重民主化輕科學化、制度化
第二節(jié) 領導干部選任重制度化輕科學化、民主化
第三節(jié) 領導干部選任重科學化輕民主化、制度化
第四節(jié) 領導干部選任不講科學化、民主化、制度化的現(xiàn)象
第五節(jié) 領導干部選任科學化、民主化、制度化存在問題的原因
第五章 國外官員選拔的教訓及經(jīng)驗
第一節(jié) 蘇聯(lián)東歐的干部委任及其弊端
第二節(jié) 發(fā)達 的官員選拔及其經(jīng)驗
第六章 城鎮(zhèn)化背景下加強領導干部選任科學化、民主化、
制度化的總體思路
第一節(jié) 明確為了誰、誰來選、選任誰以及
如何選等理論問題
第二節(jié) 干部選任應注重科學標準與領導班子的科學搭配
第三節(jié) 建立健全領導干部分類選任制
第四節(jié) 改善干部選任中的領導工作作風
第五節(jié) 肅清官本位觀念的影響
第六節(jié) 干部選任決策權、執(zhí)行權與監(jiān)督權的適度分離