本書在系統梳理國有企業(yè)治理與企業(yè)績效研究基礎上，基于風險承擔的新視角，借鑒心理學中介效用原理，在收益與風險矛盾統一性以及獲取收益與承擔風險匹配原則下，嘗試性地突破以往“國企治理——企業(yè)績效”二元分析框架的束縛，理論上構建“國企治理——風險承擔——企業(yè)績效”三元分析框架，從產權性質與市場競爭、股權結構、管理層激勵三個遞進邏輯層面，實證檢驗風險承擔對國有企業(yè)治理與企業(yè)績效關系的影響。