管理智慧超越時(shí)代
　　歷時(shí)兩年多的籌備，由哈佛商學(xué)院出版社（Harvard Business Review Press）、中信出版集團(tuán)和《財(cái)經(jīng)》雜志旗下的《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版聯(lián)合推出的《哈佛商業(yè)評(píng)論·管理必讀》叢書，終于與中國(guó)讀者見面。毫不夸張地說，這套叢書是致力于研究商業(yè)管理和從事商業(yè)實(shí)踐人士的必讀經(jīng)典。
　　這套叢書的英文版由哈佛商學(xué)院出版社編輯出版，英文原名是Harvard Business Review’s 10 Must Reads ，直譯就是《哈佛商業(yè)評(píng)論十篇必讀》。叢書分門別類地精選了在過去幾十年刊登在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上最受讀者認(rèn)同的經(jīng)典文章。這些文章在世界各地經(jīng)歷了不同讀者長(zhǎng)時(shí)間的研究和實(shí)踐檢驗(yàn)，是公認(rèn)的全球商業(yè)管理的經(jīng)典之作，飽含了超越時(shí)代的管理智慧，稱之為“管理圣經(jīng)”也并不為過。
　　為了精益求精，哈佛、中信和《財(cái)經(jīng)》三方合作者沒有貪大求全一次性出齊，而是充分準(zhǔn)備，在2015 年首批推出三本，分別是《大師十論》（The Essentials）、《什么造就了領(lǐng)導(dǎo)者》（On Leadership）和《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》（On Managing Yourself。在2016 年再次推出三本，分別是《重塑戰(zhàn)略》（On Strategy），《引爆變革》（On Change Management）和《團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力》（On Managing People）。這套叢書的出版可以說是中文管理圖書出版界的一件大事，值得關(guān)注，值得推薦。
　　進(jìn)入21 世紀(jì)以來，隨著全球商業(yè)實(shí)踐與研究的進(jìn)一步演進(jìn)，許多重要文章出現(xiàn)在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上。哈佛商學(xué)院出版社編輯出版的這套叢書，力求在新的商業(yè)環(huán)境下反映對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)智慧的全新概括，這是值得稱道的。
　　成立于1908 年的哈佛商學(xué)院與三個(gè)名字緊密聯(lián)系在一起：MBA （工商管理碩士）、案例教學(xué)，以及《哈佛商業(yè)評(píng)論》�？梢哉f，這三者構(gòu)成了哈佛商學(xué)院的精髓。
　　在哈佛商學(xué)院成立之前，美國(guó)已經(jīng)有商業(yè)管理的本科教育（1881 年起源于賓州大學(xué)），也有商業(yè)管理的研究生教育（1900 年起源于達(dá)特茅斯學(xué)院）。而哈佛商學(xué)院在1908 年首創(chuàng)Master of Business Administration （MBA ）這個(gè)學(xué)位，并把它推向全球。哈佛商學(xué)院的MBA 教育以案例教學(xué)為主，最早是從法學(xué)院的司法案例教學(xué)中受到的啟發(fā)。實(shí)踐證明，案例教學(xué)是MBA 教育的有效方式。MBA 和案例教學(xué)已經(jīng)在中國(guó)的商學(xué)院中深入人心。哈佛商學(xué)院的第三個(gè)精髓是1922 年創(chuàng)刊的《哈佛商業(yè)評(píng)論》。這本雜志是連接教學(xué)、研究與管理實(shí)踐的橋梁，是近一百年來在商業(yè)管理實(shí)踐中影響力最大的一本具有學(xué)術(shù)性的期刊。哈佛商學(xué)院在商界的影響力來自兩方面：一是人才培養(yǎng)，主要是通過MBA 和案例教學(xué)；二是知識(shí)的創(chuàng)造和傳播，主要是通過《哈佛商業(yè)評(píng)論》。
　　我在1990 年獲得哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。雖然哈佛商學(xué)院與哈佛主校園相隔一條查爾斯河，但由于哈佛商學(xué)院與哈佛經(jīng)濟(jì)系聯(lián)合舉辦的“商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)”（business economics ）的博士項(xiàng)目（邁克爾·波特就是從這個(gè)項(xiàng)目畢業(yè)的博士）與經(jīng)濟(jì)系的博士項(xiàng)目第一年是在一起上課的，所以哈佛商學(xué)院與經(jīng)濟(jì)系有密切聯(lián)系。2006 年我擔(dān)任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)后，從2006 年到2011 年的五個(gè)學(xué)年期間我有幸擔(dān)任哈佛商學(xué)院“院長(zhǎng)顧問委員會(huì)”（Board of Dean’s Advisors ）委員，使我有機(jī)會(huì)比較深入地了解哈佛商學(xué)院的方方面面。在我擔(dān)任哈佛商學(xué)院院長(zhǎng)顧問委員會(huì)委員期間，我在2008 年參加了哈佛商學(xué)院建院一百周年的活動(dòng)，特別是經(jīng)歷了那年開啟的MBA 課程改革。2009 年，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院聘請(qǐng)哈佛商學(xué)院原資深副院長(zhǎng)麥克法蘭教授（Warren McFarlan）擔(dān)任學(xué)院案例中心聯(lián)執(zhí)主任，至今產(chǎn)生的英文案例通過哈佛商學(xué)院發(fā)布已達(dá)44 篇。
　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表過在商界產(chǎn)生巨大影響力的兼具思想性和實(shí)踐性的文章，其中一些文章后來擴(kuò)展成影響力更大的專著。比如INSEAD （法國(guó)英士國(guó)際商學(xué)院）的W·錢·金教授，他最負(fù)盛名的那本《藍(lán)海戰(zhàn)略》就是基于最初發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的一篇文章。正是根據(jù)這篇文章的分析框架和論述要點(diǎn)，金教授衍生出更豐富的內(nèi)容，形成了這本轟動(dòng)全球管理學(xué)界和企業(yè)界的名著，成為哈佛商學(xué)院出版社迄今最暢銷的一本管理著作。更不要說哈佛商學(xué)院自己的兩位著名教授邁克爾·波特和克萊頓·克里斯坦森了，他們那些有關(guān)戰(zhàn)略和創(chuàng)新的最重要的管理思想，均是首先以文章形式發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上，然后才延擴(kuò)為專著的，成為商學(xué)院教師學(xué)生和企業(yè)家管理者的必讀內(nèi)容。
　　一個(gè)特別的例子是已故管理學(xué)大師彼得·德魯克。他應(yīng)當(dāng)是迄今在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表文章數(shù)量最多的作者，并通過這些文章闡述了一整套的管理思想，也據(jù)此形成了十幾本專著，重新定義了管理學(xué)，影響了幾代人。德魯克既非哈佛商學(xué)院教授，也非出身其他美國(guó)名校，而是一位終生貼近管理實(shí)踐的學(xué)者。他并不在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文，但在《哈佛商業(yè)評(píng)論》這個(gè)平臺(tái)上卻如魚得水�，F(xiàn)在一般都認(rèn)為，如果沒有《哈佛商業(yè)評(píng)論》，德魯克的管理思想可能會(huì)被湮沒或被忽略。正是因?yàn)椤豆�佛商業(yè)評(píng)論》匯集了過去近一個(gè)世紀(jì)的全球商業(yè)管理思想的精華，所以這本雜志自稱定義了現(xiàn)代管理學(xué)，這其中可能是有一定道理的。
　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》不同于商業(yè)管理類的學(xué)術(shù)期刊，也不同于商業(yè)新聞雜志。學(xué)術(shù)期刊首先關(guān)注的是學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，其中重要的是理論和經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性和科學(xué)性，但由此可能會(huì)犧牲實(shí)踐相關(guān)性。而商業(yè)新聞雜志追求時(shí)效性和可讀性，不僅缺乏系統(tǒng)性，而且也不精于深度和廣度。《哈佛商業(yè)評(píng)論》另辟路徑，首要關(guān)注的是商業(yè)管理實(shí)踐的相關(guān)性，同時(shí)力求探討問題的深度和所能應(yīng)用的廣度。商業(yè)管理既是科學(xué)，也是藝術(shù)。商業(yè)管理實(shí)踐的知識(shí)和智慧，并不一定能從學(xué)術(shù)刊期刊中獲得，更難從新聞雜志中獲得。正是《哈佛商業(yè)評(píng)論》的這個(gè)定位，成就了它今天的地位。事實(shí)上，《哈佛商業(yè)評(píng)論》的內(nèi)容已經(jīng)成為全球所有商學(xué)院共享的知識(shí)寶庫�？v觀全球，至少到目前為止，還沒有任何一本雜志在管理實(shí)踐中的總體影響力超過《哈佛商業(yè)評(píng)論》。
　　這套叢書所精選的大師經(jīng)典之作包括邁克爾·波特的《什么是戰(zhàn)略》、西奧多·萊維特的《營(yíng)銷短視癥》、羅納德·海費(fèi)茲的《領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)性變革》、羅伯特·戈費(fèi)的《你憑什么領(lǐng)導(dǎo)別人》、比爾·喬治的《真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力》等。這些文章雖然寫于多年前，但是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)中總有不變的方面，因此這些經(jīng)典文章對(duì)廣大管理者依然具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義，可以說是常讀常新。正如《哈佛商業(yè)評(píng)論》總編輯殷阿笛（Adi Ignatius ）在其序中所言：“無論文化與技術(shù)如何變遷，人性始終不變，而管理的本質(zhì)終究是人的發(fā)展與成長(zhǎng)。這些文章因而得以在時(shí)代巨變中始終綻放著智慧之光。”這就是管理智慧可以超越時(shí)代的原因所在。
　　不過，我在此需要提醒中國(guó)讀者在閱讀這套叢書時(shí)注意下面三點(diǎn)。
　　第一，在中國(guó)從事商業(yè)管理教育和培訓(xùn)的讀者或者經(jīng)過系統(tǒng)商業(yè)管理學(xué)習(xí)的企業(yè)家對(duì)于這套叢書中的一部分內(nèi)容可能并不陌生，尤其是彼得·德魯克、邁克爾·波特、克里斯坦森和錢·金等管理大師們的名篇。不過，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)進(jìn)入“新常態(tài)”的今天，重讀這些經(jīng)典會(huì)獲得新的啟示。而對(duì)于那些新進(jìn)入商業(yè)管理學(xué)習(xí)和新進(jìn)入管理實(shí)踐的讀者，這套叢書堪當(dāng)必讀教材。
　　第二，雖然經(jīng)典的管理智慧超越時(shí)代，但是某些具體的理論、框架和模型隨著技術(shù)、制度和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化而變化。在新的全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變的商業(yè)與管理實(shí)踐中，管理理論也需要與時(shí)俱進(jìn)。比如波特教授的“五力競(jìng)爭(zhēng)模型”如何在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代進(jìn)一步發(fā)展，就值得研究和探索。
　　第三，整套叢書幾乎沒有文章或案例直接談及中國(guó)市場(chǎng)或中國(guó)公司。這并不奇怪，因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的崛起不過是最近十幾年的事，中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐基本上還沒有反映在管理學(xué)的研究成果上。中國(guó)的商業(yè)實(shí)踐與管理經(jīng)驗(yàn)需要進(jìn)入像《哈佛商業(yè)評(píng)論》這樣的商業(yè)管理知識(shí)與見解的主流大本營(yíng)。這或許是《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版的編輯們以及中國(guó)高校管理學(xué)院和商學(xué)院的教育工作者們的共同使命。
　　經(jīng)過30 多年的改革開放，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”，大多數(shù)行業(yè)已經(jīng)不能再簡(jiǎn)單依靠粗放式的方式發(fā)展。因此對(duì)于中國(guó)企業(yè)家和企業(yè)管理者來說，更高層次的管理挑戰(zhàn)就在眼前。誰能更虛心好學(xué)，了解更豐富的管理智慧和商業(yè)思想，誰就更有可能在變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)。未來能夠生存發(fā)展的企業(yè)，必然也必須是管理最好的企業(yè)。
　　正是從這個(gè)意義上說，這套管理經(jīng)典叢書是所有試圖在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出的企業(yè)家必讀的管理精華，亦是致力于全球發(fā)展的中國(guó)新一代管理學(xué)院和商學(xué)院教師及學(xué)生們最需要扎實(shí)學(xué)習(xí)的基本管理思想和思考框架。在我們終將超越這些成果之前，讓我們先做到耳熟能詳，頭頭是道，舉一反三。
　　值得欣慰的是，這樣一套優(yōu)秀的管理叢書的中文版是由哈佛商學(xué)院出版社、《財(cái)經(jīng)》和中信出版集團(tuán)三強(qiáng)聯(lián)手，可謂是最佳組合。它們發(fā)揮各自在行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，確保了圖書的出版品質(zhì)和權(quán)威性。衷心希望這套圖書能夠得到廣大讀者的喜愛。
　　清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)錢穎一