《第八次中國職工狀況調(diào)查(報告卷)》內(nèi)容簡介：全國職工隊伍狀況調(diào)查是一項大規(guī)模的基礎性調(diào)查，是工會組織的一大品牌。自1982年中央書記處研究室會同全國總工會組織開展系統(tǒng)調(diào)查開始，基本上每5年進行一次。2017年1月至9月，全國總工會組織開展了第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查。
《第八次中國職工狀況調(diào)查(報告卷)》選編了第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查的相關成果，包括調(diào)查方案、1篇調(diào)查總報告、9篇專題研究報告、15篇地方調(diào)研報告、14篇產(chǎn)業(yè)典型調(diào)查報告供廣大職工和工會干部參考。希望通過本次調(diào)查能夠幫助工會干部準確把握我國職工隊伍發(fā)展變化的新情況新趨勢新特征，深化對職工隊伍發(fā)展規(guī)律的認識，查找和破解工會組織和工會工作面臨的突出問題，不斷豐富和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，組織引導廣大職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。
《第八次中國職工狀況調(diào)查(報告卷)》由中國工人出版社出版。
第一部分調(diào)查方案和抽樣方案
中華全國總工會辦公廳關于印發(fā)《第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查方案》的通知
第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查方案
第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查辦公室內(nèi)設機構及職責分工
第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查問卷調(diào)查抽樣方案
第二部分調(diào)查總報告
在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中國夢中作出工人階級新貢獻——第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查總報告
第三部分專題研究報告
當前我國職工隊伍基本狀況、作用發(fā)揮及發(fā)展趨勢
關于職工勞動經(jīng)濟權益保障和實現(xiàn)情況的報告
當前我國職工民主政治權利保障和實現(xiàn)情況
當前我國職工精神文化權益保障和實現(xiàn)情況
關于職工隊伍技術技能素質(zhì)狀況的專題報告
當前我國職工隊伍互聯(lián)網(wǎng)使用情況調(diào)查報告
新技術新業(yè)態(tài)新模式下職工隊伍和勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀及前瞻
關于當前我國基層工會組織建設和作用發(fā)揮情況的調(diào)查報告
縣級以上地方工會組織建設及發(fā)揮作用情況
第四部分地方調(diào)查報告
北京市職工隊伍狀況研究
山西省職工隊伍狀況調(diào)查報告
遼寧省職工隊伍狀況調(diào)查報告
在推進“兩聚一高”新實踐、建設“強富美高”
新江蘇中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用
浙江省職工隊伍狀況調(diào)查報告
安徽省職工隊伍狀況調(diào)查報告
福建省職工隊伍狀況調(diào)查報告
山東省職工隊伍狀況調(diào)查總報告
在實現(xiàn)決勝全面小康、讓中原更加出彩中鑄就
工人階級新輝煌
“建成支點、走在前列”——新征程上的湖北職工隊伍
以“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”為統(tǒng)領
充分發(fā)揮工人階級主力軍作用
廣西壯族自治區(qū)職工隊伍狀況調(diào)查報告
四川省職工隊伍狀況調(diào)查研究報告
在追趕超越中充分發(fā)揮陜西工人階級主力軍作用
甘肅省職工隊伍狀況調(diào)研報告
第五部分典型調(diào)查報告
關于北京鐵路局職工隊伍狀況的調(diào)查報告
全國民航飛行員隊伍狀況調(diào)查報告
關于民航空管系統(tǒng)管制員隊伍狀況的典型調(diào)查報告
關于金融系統(tǒng)女職工維權工作的調(diào)研報告
關于第八次全國職工隊伍狀況典型調(diào)查情況的報告
打造指尖上的職工小家——交通建設系統(tǒng)部分企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作情況調(diào)查報告
關于中國石化鎮(zhèn)海煉化的調(diào)研報告
地勘行業(yè)改革中職工隊伍狀況分析
實施“互聯(lián)網(wǎng)+職工技能素質(zhì)提升”工程為新時期
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設注入新動能
關于充分發(fā)揮勞模和一線職工委員作用的調(diào)研報告
關于國有企業(yè)職工帶薪年休假制度落實情況的報告——以中國航天科工集團第二研究院為例
關于紡織行業(yè)轉型升級過程中職工分流安置情況的調(diào)研報告
關于寶泉嶺農(nóng)場職工隊伍狀況的調(diào)查報告
關于三門峽黃河明珠（集團）有限公司職工隊伍狀況的調(diào)研報告
編者后記
版權頁：
插圖：
二、職工精神文化權益的保障和實現(xiàn)方面的特點和趨勢
通過調(diào)查可以看出，職工精神文化權益的保障和實現(xiàn)方面呈現(xiàn)出幾個顯著的特點和趨勢。
一是職工越來越重視精神文化權益，對休閑娛樂的訴求不斷提高。隨著職工生活水平的日益提高、物質(zhì)條件的不斷改善，越來越多的職工對精神文化權益的實現(xiàn)和休閑娛樂方面的滿足有了更加迫切的追求，他們參與文化體育活動和休閑娛樂活動的愿望十分強烈，并愿意支付一定的開銷。在些特定的時點和場合，這種需求甚至比勞動經(jīng)濟權益方面的訴求更加迫切和直接。
二是青年職工的精神文化訴求較為強烈，且呈現(xiàn)出多元化、個性化、非組織化傾向。青年職工參加工作時間短，工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗相對欠缺，但精力旺盛，好學好動，愿意接受新事物，能夠比較順利地完成由“單位人”到“社會人”的轉變，其中大多本來就是以“社會人”身份成長的。他們善于使用互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡生活，交際廣闊，興趣多樣，比起他們的父輩，他們更容易選擇更多自主性強、自由度大、目標人群鮮明、制度化色彩弱的休閑娛樂方式，也更習慣以“社會人”的角色來參與各種文體娛樂活動。
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