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培訓(xùn)、可雇傭性對員工留任的影響機理及雇傭策略研究 
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在社會交換理論、期望理論基礎(chǔ)上，深入描繪了培訓(xùn)與員工留/離職之間的關(guān)系及其作用機制。在無邊界職業(yè)生涯時代，培訓(xùn)是員工做出留/離職選擇的重要參考因素（“是否有作用”），又初步闡明了培訓(xùn)對影響員工選擇的作用機制（“怎樣起作用），還進(jìn)一步揭示了員工做出不同選擇的重要原因（“何時起作用”），這豐富了培訓(xùn)與組織承諾的研究內(nèi)容，并推動后續(xù)的相關(guān)研究。
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