本書(shū)分為電商公司組織建設(shè)、電商公司績(jī)效管理、電商公司文化建設(shè)三章，內(nèi)容包括：從無(wú)到有構(gòu)建學(xué)習(xí)型人才培訓(xùn)體系、流程化培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)、中小電商賣(mài)家如何提升組織效率、組織力與人才梯隊(duì)建設(shè)等。

這是一本都市長(zhǎng)篇小說(shuō).故事從大學(xué)校園開(kāi)始，譚栩和余宴川本來(lái)是關(guān)系不錯(cuò)的朋友，但在大四的時(shí)候，兩個(gè)人對(duì)年輕人該如何規(guī)劃未來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了分歧，譚栩扔了余宴川遞來(lái)的花束，從此之后便幾乎不再聯(lián)系。兩人大學(xué)畢業(yè)后，譚栩繼續(xù)在本校攻讀研究生學(xué)位，余宴川則在離大學(xué)不遠(yuǎn)的地方開(kāi)了一家花店，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。本來(lái)沒(méi)有交集的兩人意外地合租到了一起，合租生活讓兩人又續(xù)寫(xiě)了新篇章。可他們隔壁不知道哪家在每天凌晨00:30準(zhǔn)時(shí)使用豆?jié){機(jī)，噪音巨大無(wú)比，鄰居們都飽受折磨，余宴川不止一次大鬧業(yè)主群。煩心事不止一件，余宴川發(fā)現(xiàn)，自己在

債權(quán)和股權(quán)是兩種重要的治理結(jié)構(gòu)，相關(guān)文獻(xiàn)認(rèn)為債權(quán)治理能夠作為股權(quán)治理的補(bǔ)充，在公司治理中發(fā)揮不可缺少的作用，因此本書(shū)重點(diǎn)考察了債權(quán)治理對(duì)大股東掏空的影響。首先對(duì)債權(quán)治理影響大股東掏空的機(jī)制進(jìn)行了理論分析；其次實(shí)證考察了債權(quán)治理對(duì)大股東掏空的治理效果，不僅從債權(quán)的總體治理效應(yīng)研究了其對(duì)大股東掏空的影響，而且從不同債權(quán)主體及不同債權(quán)期限的角度考察了債權(quán)治理對(duì)大股東掏空的影響，并從公司是否處于財(cái)務(wù)困境、融資約束程度、債權(quán)主體及債權(quán)期限在公司債務(wù)中的分布情況等方面考察了債權(quán)治理對(duì)大股東掏空的影響；后進(jìn)一

公司創(chuàng)業(yè)投資已成為大企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和開(kāi)放式創(chuàng)新的重要模式，是股權(quán)投資市場(chǎng)的重要組成部分。本書(shū)基于理論梳理、實(shí)務(wù)案例，通過(guò)對(duì)2005~2017年我國(guó)A股800多家市公司的5000余起創(chuàng)業(yè)投資事件的實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)投資正向影響企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。公司創(chuàng)業(yè)投資作為外部創(chuàng)新活動(dòng)，與企業(yè)研發(fā)投入并非替代效應(yīng)，外部創(chuàng)新與內(nèi)部研發(fā)形成互補(bǔ)、協(xié)同效應(yīng)。公司創(chuàng)業(yè)投資通過(guò)提高生產(chǎn)效率、資源配置效率改善企業(yè)全要素生產(chǎn)率，通過(guò)降低成本、獲取市場(chǎng)定價(jià)權(quán)來(lái)增加企業(yè)成本加成率。本書(shū)期望對(duì)從事風(fēng)險(xiǎn)投資、

本書(shū)是王曉燕的一部中短篇小說(shuō)集，精選了作者于2021年發(fā)表在《鐘山》《四川文學(xué)》《湖南文學(xué)》《西部》《滿(mǎn)族文學(xué)》《當(dāng)代人》等雜志的作品。作者以簡(jiǎn)潔深刻的筆觸寫(xiě)出一群人平凡的愛(ài)恨以及平凡的叛逆：在重重危機(jī)里拼命維系平衡的中年人；在剛剛開(kāi)始的婚姻生活里無(wú)措又無(wú)解的年輕女子；在會(huì)議進(jìn)行的某個(gè)瞬間頓悟一段關(guān)系的公務(wù)員……小說(shuō)敘述技巧獨(dú)到，語(yǔ)言克制，凸顯作者對(duì)小說(shuō)創(chuàng)作藝術(shù)的不懈追求。

大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息和數(shù)據(jù)成為企業(yè)重要的資產(chǎn)。作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，扮演著數(shù)據(jù)的收集與處理的重要角色，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的創(chuàng)建十分必要。本書(shū)共分為六章，從大數(shù)據(jù)的基本理論、會(huì)計(jì)信息化理論綜述、大數(shù)據(jù)背景下的會(huì)計(jì)信息化、云計(jì)算環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化模式、物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)和總結(jié)與展望這幾個(gè)方面出發(fā)，介紹了大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景、使用現(xiàn)狀和價(jià)值；還介紹了會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展歷程、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與IT平臺(tái)和面向企業(yè)應(yīng)用的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)；探討了大數(shù)據(jù)下企業(yè)運(yùn)用的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)信息服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建、大數(shù)據(jù)下會(huì)

在日益動(dòng)蕩的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要限度地為客戶(hù)提供價(jià)值，需要快速、輕松地響應(yīng)市場(chǎng)變化，需要快速地適應(yīng)、改進(jìn)和創(chuàng)新，以保證在不斷變化的世界中保持領(lǐng)先地位對(duì)此，本書(shū)作者認(rèn)為快速應(yīng)變的敏捷組織需要關(guān)注6個(gè)方面:領(lǐng)導(dǎo)和管理、組織文化、組織結(jié)構(gòu)、人員和敬業(yè)度、治理方法和投資方式、工作方式。作者探討了這6個(gè)方面的背后原理，并在后一章通過(guò)畫(huà)布把它們整合到一起，指導(dǎo)組織開(kāi)展高級(jí)別的變革和轉(zhuǎn)型。這不是一本寫(xiě)敏捷技術(shù)的工具書(shū)，而是一本敏捷思維的管理書(shū)，更側(cè)重于敏捷思維、原則和模式。作者認(rèn)為敏捷不再僅限于技術(shù)部門(mén)，而應(yīng)

本書(shū)是一部關(guān)于時(shí)間銀行的研究專(zhuān)著。時(shí)間銀行是一種新型的公益模式，是為了增加社會(huì)資本、建立核心經(jīng)濟(jì)而建立的一套以時(shí)間為價(jià)值尺度和流通手段的互助體系。時(shí)間銀行是以志愿服務(wù)精神為內(nèi)核的互助模式，所配置的不僅僅是人力資源，還包括物資、空間等各類(lèi)社會(huì)資源，可以被廣泛應(yīng)用于社會(huì)治理、社區(qū)營(yíng)造、扶貧助困、養(yǎng)老護(hù)幼、環(huán)境保護(hù)等眾多領(lǐng)域。 本書(shū)講述了時(shí)間銀行的理論與發(fā)展，介紹了時(shí)間銀行創(chuàng)建方法與特色案例。內(nèi)容既有理論性又有實(shí)操性，邏輯清晰、通俗易懂，可以幫助讀者全面了解時(shí)間銀行相關(guān)知識(shí)以及實(shí)際應(yīng)用方法。

本書(shū)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)新零售叢書(shū)之一，借鑒和吸收了國(guó)內(nèi)零售行業(yè)運(yùn)用新媒體營(yíng)銷(xiāo)的新近研究成果，介紹了新媒體營(yíng)銷(xiāo)的理念與技術(shù)，著重闡述了新媒體營(yíng)銷(xiāo)的概念、流程和具體策略，理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，便于零售行業(yè)從業(yè)者更好地領(lǐng)會(huì)新媒體營(yíng)銷(xiāo)的真諦。本書(shū)是作者在多年教學(xué)生涯中密切關(guān)注中國(guó)零售業(yè)變化和新媒體營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展而做出的一個(gè)全方位掃描，深入淺出、通俗易懂，并且與工商企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)緊密聯(lián)系，援引了大量典型案例與章節(jié)內(nèi)容相匹配，便于讀者更好地閱讀領(lǐng)會(huì)，既適合作為高等院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、電子商務(wù)、廣告?zhèn)鞑サ葘?zhuān)業(yè)學(xué)生的教

黨的二十大報(bào)告提出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，走共同富裕之路，離不開(kāi)高質(zhì)量充分就業(yè)，離不開(kāi)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。建設(shè)新時(shí)代的和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步健全勞動(dòng)法律法規(guī)是關(guān)鍵。為此，適應(yīng)新形勢(shì)，及時(shí)評(píng)估勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施情況，開(kāi)展基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法立法研究，解決集體勞動(dòng)關(guān)系主體正當(dāng)性、集體協(xié)商程序合法性與集體爭(zhēng)議處理規(guī)范性的問(wèn)題，使集體協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制充分發(fā)揮在用工日趨靈活化趨勢(shì)下，在工時(shí)、工資、勞動(dòng)安全保護(hù)等勞動(dòng)條件形成中的重要作用并促進(jìn)和諧社會(huì)關(guān)系，是一項(xiàng)具有重要現(xiàn)實(shí)意義的