這是一本企業(yè)管理類圖書，作者主要圍繞企業(yè)使命這個中心，探討了如何建設(shè)和運營一家受人尊敬的企業(yè)，倡導(dǎo)企業(yè)要樹立正確的價值觀，要積極履行社會責(zé)任。全書共分為七章，分別講述企業(yè)的使命愿景、專注把工程事業(yè)做到極致，講述企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、管理理念，然后從三個方面講解了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大動力，即品質(zhì)立企、人才強企、文化興企，具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，隨著中國企業(yè)管理水平的不斷提升，越來越多的企業(yè)更加重視企業(yè)文化、價值觀和社會責(zé)任建設(shè)，這是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。

本書共分八章，系統(tǒng)全面地講述了股權(quán)激勵的核心原則、前期準(zhǔn)備工作、常用的方法模式、公司估值和績效考核制度，以及實施過程中的風(fēng)險誤區(qū)等相關(guān)理論知識，還通過大量案例分析了不同類型企業(yè)如何推行股權(quán)激勵，展現(xiàn)了股權(quán)激勵的優(yōu)勢和可能存在的問題，提供了很多實操性極強的解決方案，讓讀者能夠活學(xué)活用股權(quán)激勵，幫助企業(yè)激勵員工、留住員工，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

本書通過對時間、情感、夢想、社交、影響力、投資等方面的闡釋，詳細(xì)解讀了人們?nèi)绾卧诟偁幖ち业漠?dāng)下，實現(xiàn)人生價值的提升、生活品質(zhì)的飛躍和自身認(rèn)知的成長。 作者運用啟發(fā)式思維，將所思所感付諸筆端，希望讀者在書中汲取不懼風(fēng)雨，向上而生的力量，成就屬于自己的夢想。情至深，以動人，理至明，辨是非。愿讀到此書的人，可以直面成長，打破人生桎梏，開啟進階人生之路。

《掌控情緒》是一本心理勵志類圖書，該書從8個章節(jié)50多個小節(jié)，全面闡述情緒對生活、工作的影響，以及如何從內(nèi)在控制情緒，從而樂觀向上的生活，以幫助讀者提高情緒控制能力。全稿語言風(fēng)格平和，章節(jié)結(jié)構(gòu)有條理，案例實際又平實，便于讀者尤其是想要提高控制情緒能力的年輕人閱讀。

本書通過大量貼近生活的事例和實操技巧，內(nèi)容涵蓋如何開啟話題、積極傾聽、巧解尷尬、幽默接梗等多個方面，幫助讀者不斷精進自己的溝通話術(shù)，變身溝通達人！

《命若飄蓬》是法國當(dāng)代旅行作家和小說家的代表性短篇小說集，由伽利瑪出版社首次出版于二〇〇九年，榮獲當(dāng)年的龔古爾文學(xué)獎短篇小說獎。這本短篇集收錄了《瀝青》《小雕像》《湖泊》《峽谷》《海灣》等十五篇精彩的小說。這十五個故事發(fā)生在世界的多個地方，在西伯利亞的平原、蘇格蘭的峽谷、愛琴海的海灣、格魯吉亞的群山……這十五個主人公都懷揣著欲望或希望，然而命運的法則和自然的力量更強大，主人公往往在經(jīng)歷一番曲折的變故后，后歸于對命運的無奈和嗟嘆，或重新回到初的平靜。

是童年，是愛情觀塑造之范本，是成長，是青春，是紀(jì)念…… 是雪漫作品的分水嶺，更是雪漫#我不是壞女生#系列的開山鼻祖。

環(huán)境信息披露是資本市場引導(dǎo)資源配置、支持綠色低碳發(fā)展的有效工具，可以充分調(diào)動政府于預(yù)和市場矯正的作用。本書基于信息公開的環(huán)境管理模式，構(gòu)建融合環(huán)境規(guī)制、公司治理和企業(yè)創(chuàng)新等為一體的研究框架，系統(tǒng)揭示并定量評估環(huán)境信息披露對企業(yè)創(chuàng)新的影響特征與作用機制，深入探究《中華人民共和國環(huán)境保護法》修訂實施對環(huán)境信息披露創(chuàng)新效應(yīng)的影響，為更高效地謀求綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展提供理論與經(jīng)驗證據(jù)。

暫無

人無精神則不立，國無精神則不強。國家的強大、民族的復(fù)興，需要斗爭精神；企業(yè)的成功、個人的成就，同樣少不了斗爭精神。面對工作中的各色阻礙，我們不但要敢于斗爭，更要善于斗爭，這就需要我們樹立斗爭精神，增長斗爭本領(lǐng)。本書從樹立斗爭信仰入手，分析使命擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，辨析來路，明確方向，用執(zhí)行力打造各種斗爭本領(lǐng)；提出斗爭的本質(zhì)就是解決問題，給出問題導(dǎo)向的具體方法；細(xì)節(jié)決定成敗，斗爭往往勝在細(xì)微處；挑戰(zhàn)不可能，指明提升創(chuàng)新力的突破口。本書旨在將斗爭精神內(nèi)化為工作動力，讓每一位員工在踔厲奮發(fā)中始終保持昂揚的斗志。