日本明星社長長谷川和廣在“為重整企業(yè)而工作”的50年間積累下的企業(yè)和個人在蕭條時代的生存法則。全書共8個章節(jié)，從企業(yè)和個人兩個維度，給出了134條拿來即用，用之有效的生存法則，涉及人才選拔，利潤創(chuàng)造，員工激勵，個人提升等多個維度。

本書結(jié)合作者近18年來深入研究股權(quán)激勵的實戰(zhàn)經(jīng)驗，深入地講述股權(quán)激勵的基本原則、具體方案、流程構(gòu)建、風(fēng)險控制等等，涵蓋股權(quán)激勵的各個方面。為什么原來越多的企業(yè)實施股權(quán)激勵？如何制定股權(quán)激勵方案？應(yīng)該拿出多少股份出來激勵員工？如何確定股權(quán)激勵的對象？被激勵員工退出如何收回股權(quán)？……本書從作者多年來輔導(dǎo)的近百家企業(yè)中精選案

企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新與擴(kuò)散研究

《績效管理：理論與應(yīng)用》系統(tǒng)地解析了績效管理，結(jié)合實際介紹了多種績效考核方法，幫助讀者了解績效管理的有關(guān)理念、發(fā)展過程，了解績效管理是一個封閉且持續(xù)進(jìn)行的流程。在理論層面，《績效管理：理論與應(yīng)用》從績效計劃、績效考核、績效反饋與評估、績效考核結(jié)果運(yùn)用四個方面講述了績效管理的基本流程。在實際應(yīng)用層面，《績效管理：理論與應(yīng)

《財務(wù)管理實訓(xùn)教程（第二版）》將財務(wù)管理課程教學(xué)知識目標(biāo)、技能目標(biāo)與方法目標(biāo)代入項目設(shè)計中，引導(dǎo)學(xué)生理論聯(lián)系實際，積極拓展學(xué)生思維，提高其在特定條件下進(jìn)行各項財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)測、財務(wù)計劃、財務(wù)決策等實踐能力，實現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。該書的特點主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一，新，主要體現(xiàn)在實訓(xùn)內(nèi)容和實訓(xùn)案例上。該書實訓(xùn)內(nèi)容

投資者保護(hù)是我國資本市場的重中之重。新三板作為我國多層次資本市場的重要組成部分，其投資者保護(hù)能力是關(guān)系新三板健康發(fā)展的重要體現(xiàn)�！吨袊�新三板公司投資者保護(hù)評價報告2018》建立了包括公司治理、成長能力和創(chuàng)新能力的新三板投資者保護(hù)理論框架。同時，從公司治理、成長能力和創(chuàng)新能力三個維度出發(fā)，分析保護(hù)機(jī)制、遵循保護(hù)路徑，建立

《精選層時代新三板掛牌實務(wù)指引》分為三章：第*章對新三板概況和市場的基本情況進(jìn)行了陳述，對于2019年12月至今的精選層等新三板的改革歷程進(jìn)行了匯總，同時簡要分析了新三板掛牌的條件和主要流程。第二章分析了精選層改革及發(fā)行情況，其中第*節(jié)分析了精選層等的功能定位、合格投資者標(biāo)準(zhǔn)、精選層股票的交易規(guī)則、特別表決權(quán)股份等；第

ESG是環(huán)境（environmental）、社會責(zé)任（social）、公司治理（governance）的縮寫。隨著ESG投資關(guān)注度的提升，越來越多的投資者和資產(chǎn)管理公司將ESG引入公司研究和投資決策的框架，全球范圍內(nèi)政府和交易所開始制定相關(guān)政策，鼓勵要求上市公司披露其ESG信息。并且，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及政策的改變，

本書是“老字號文化叢書”的一種，共計選取300家企業(yè)老店，展示這些百年老店歷史沿革、技藝傳承、工匠精神、品牌建設(shè)、商業(yè)誠信、社會影響等；介紹這些百年老店創(chuàng)始人或傳承人的重要貢獻(xiàn)，包括其人品素質(zhì)、學(xué)識修養(yǎng)、從業(yè)特色、商業(yè)道德、經(jīng)營管理和功能作用等。使讀者概括了解各地區(qū)、各行業(yè)中華老字號長壽企業(yè)傳承百年的物質(zhì)基礎(chǔ)、文化背景

基于人力資本理論，本書以明瑟收入方程為基礎(chǔ)構(gòu)建經(jīng)濟(jì)計量模型，測量了全球萬家企業(yè)高管的教育收益；聚焦世界一流大學(xué)在企業(yè)高管收入增加中的作用，分析了學(xué)位層次、學(xué)科背景和海外學(xué)位中的收入效應(yīng)，驗證了將全球大學(xué)排名作為畢業(yè)院校質(zhì)量測量工具的有效性，測試了行業(yè)和時代兩大外部因素對企業(yè)高管收入的敏感性。通過較大的樣本量和數(shù)據(jù)量，本