關于我們說人話的方式及一切，讓你一頭鉆進人性化的溝通理論的魅力中。11項策略、23個技巧、16則案例，讓你的溝通更具吸引力，輕松捕獲關注度、投入度和影響力。無論你是一個在尋求與員工建立聯(lián)結的領導者，還是一個渴望做出改變的團隊成員，或是一個希望溝通更具吸引力的好奇星人——這都是獻給你們這樣的思考者的當代溝通啟示錄。

無論是電腦中儲存的數(shù)據，還是人自身積累的成功經驗，都有過令人眼前一亮的時候。隨著不斷使用，它的光輝便日漸暗淡，消磨殆盡。我們應當盡早舍棄那些日益增加的“復制與粘貼”。從表面來看，依靠過去的經驗像是抄近道，而從1開始似乎需要花費更多時間。但實際上，如果真的想達到自己的目標，從1開始反而是一條近道。在成年后的工作中，在與人

本書強調成本管理和成本削減的重要性，全面解析了豐田公司的成本管理規(guī)劃。正因為豐田員工做工作都帶著“成本”意識，才能在保證產品質量的基礎上不斷削減浪費，產生更多的附加價值。也正是擁有相應的成本機制，豐田才能貫徹落實“在產品計劃階段，利益決定一切”的信念。本書從豐田成本思路的本質著手，對豐田的“成本規(guī)劃手法”“降低成本的過

本書以企業(yè)非常關心的話題之一融資為核心，講述了融資、商業(yè)借貸、風投、上市、上市后管理等內容，重點介紹了融資的時間，商業(yè)策劃書的撰寫，企業(yè)上市的流程、方式以及優(yōu)缺點，企業(yè)上市后的管理等。這些內容對于企業(yè)來說很有意義，尤其是初創(chuàng)的中小企業(yè)。另外，本書理論性與實戰(zhàn)性相結合，扎實的理論知識輔以很多真實且具有代表性的企業(yè)融資案例

職場新人如何培養(yǎng)創(chuàng)新能力？怎樣才能勝任創(chuàng)造性工作？好的創(chuàng)意如何完美呈現(xiàn)？為什么總是達不到客戶的期待？什么樣的點子才能打動人心？如何激發(fā)創(chuàng)意、永葆創(chuàng)新能力？怎樣擁有更多不同的創(chuàng)意視角？如何成為不可取代的創(chuàng)意達人？……博報堂金牌總監(jiān)30年實戰(zhàn)精華，60條激發(fā)創(chuàng)造性思維的創(chuàng)意法則，為你量身打造的私教培訓課，簡單易懂易操作，隨

問題像有隱身術，知道它存在，就是找不到；發(fā)現(xiàn)了問題，卻總是不停開錯藥方，始終都跟西西弗斯推石頭一樣；有解決辦法，但找不到著力點，宛如陷入沼澤，有勁使不上；老問題看似解決了，新問題卻跟著冒了出來，頭發(fā)被折騰掉了500根；問題就像潰瘍，總是不停地反復發(fā)作；……現(xiàn)實中，問題總愛扎堆，麻煩喜歡抱團。顯然，之所以出現(xiàn)這種情況，完

算不清賬、資金周轉慢、做事無預算、稅務風險高、看不懂報表、人員管理困難、成本浪費嚴重……這些企業(yè)管理常見問題都在示意企業(yè)老板：精通財務出利潤，不懂財務難管理�！柏攧盏牧α俊毕盗袌D書，凝聚了作者20多年的企業(yè)財務管控智慧，以及數(shù)萬家企業(yè)、數(shù)萬名老板的實踐經驗。只希望能給企業(yè)老板、總經理、核心高管、中高層等商業(yè)精英及財務從

大量政策的出臺、3M公司的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經驗以及我國廣大企業(yè)的創(chuàng)新實踐，為理論的提煉和實踐總結提供了豐富素材，為開展研究奠定了基礎。本書分為三篇、共十章對全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐進行研究，力圖明晰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的概念內涵、總結創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經驗，為管理部門決策、廣大企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐以及科研院所研究提供參考，為軍工行業(yè)乃至中央企業(yè)各級領導干部、

近代中國面臨“千年未有之大變局”，中國經濟也在外部沖擊和內部調整之中發(fā)生了空前的轉型變遷。本文庫聚焦近代中國經濟轉型歷史與思想研究，力圖全方位、多視角地解析近代中國經濟的轉型路徑與發(fā)展脈絡。對近代中國經濟轉型的歷史進程、思想演變及其內在邏輯規(guī)律的揭示，對于當下正處在新的轉型之中的中國經濟的涅槃和更生，無疑具有強烈的啟示

三支柱模型是戴維??尤里奇在1997年提出來的，三支柱分別是HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴），HRCOE（人力資源專家中心）和HRSSC（人力資源共享服務中心）。本書闡述了三支柱模型在中國企業(yè)管理中的實踐情況，分別列舉了七個外國企業(yè)和七個中國企業(yè)運用三支柱模型的例子，對中國企業(yè)實施三支柱模型提出了一些建議和具體的措施，