擬申報選題依據(jù)普通創(chuàng)業(yè)群體在初始創(chuàng)業(yè)階段對創(chuàng)業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)能力的共性需求而編寫。本著“實用、適用、夠用”的原則，以簡潔通俗的語言和模擬演練的形式，為自主創(chuàng)業(yè)者提供關(guān)于創(chuàng)辦企業(yè)和初始經(jīng)營所必需的基礎(chǔ)知識與操作方法。教程由十二章組成，包括：創(chuàng)業(yè)概述、項目選擇、創(chuàng)業(yè)新業(yè)態(tài)和模式、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)開辦、創(chuàng)業(yè)營銷、人員管理

2022新版官方教輔高級經(jīng)濟師火爆熱賣中，即送四重好禮，3次線上�？紓淇疾呗裕ㄎ臋n）考試大綱各省市高級職稱評審規(guī)定根據(jù)考試大綱，出版了《高級經(jīng)濟實務(wù)（保險）》《高級經(jīng)濟實務(wù)（金融）》《高級經(jīng)濟實務(wù)（人力資源）》《高級經(jīng)濟實務(wù)（工商管理）》《高級經(jīng)濟實務(wù)（農(nóng)業(yè)）》《高級經(jīng)濟實務(wù)（建筑）》6種參考用書。高級參考用書緊扣的《

全書由七章組成，緊緊圍繞數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的特點，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)特點為主線，通過案例導(dǎo)入、理論闡述、實務(wù)介紹和應(yīng)用訓(xùn)練，多方面介紹數(shù)字經(jīng)濟時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本知識與理論，系統(tǒng)性訓(xùn)練如何開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

作者調(diào)查了200家獨角獸創(chuàng)業(yè)公司，采集了近30000個數(shù)據(jù)點，其調(diào)查研究覆蓋的時間跨度達到14年，對每家創(chuàng)業(yè)公司進行分析的因素超過65個。本書力求解答有關(guān)創(chuàng)業(yè)方方面面的問題，包括從創(chuàng)始人的背景及工作經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)的點子由何而來、市場的選擇、時機的選擇、產(chǎn)品的類型、客戶的選擇、護城河的構(gòu)建、資金的募集、估值的方法、推介的套路

本書結(jié)合國家經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢，依照人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，以及人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘用工、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、激勵機制與薪酬福利、勞動關(guān)系與社會保障等人力資源管理基本知識與技能，注重教學(xué)內(nèi)容和教材結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新。本書具有理論適中、知識系統(tǒng)、案例經(jīng)典、注重應(yīng)用等特點。本書

本書按照人力資源管理內(nèi)在邏輯編寫而成，介紹的政策法規(guī)基本涵蓋了人力資源管理學(xué)科的各領(lǐng)域與實踐流程的各環(huán)節(jié)。全書分為三大部分，即人事管理政策法規(guī)、勞動就業(yè)政策法規(guī)與企事業(yè)組織人力資源管理主要業(yè)務(wù)板塊的政策法規(guī)，一共十二章。 本書收入當(dāng)前中央與和國家機關(guān)有關(guān)部委發(fā)布的人力資源政策法規(guī)，重新梳理與更新了現(xiàn)行有效的法律、行政法

本書分為兩大部分：人力資源共享服務(wù)中級技能和人力資源共享服務(wù)高級技能。中級技能部分主要以實操場景及任務(wù)為背景，闡述了共享服務(wù)模式下，人事服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、招聘服務(wù)、人力資源數(shù)據(jù)及報表服務(wù)四個工作領(lǐng)域的實操框架、流程脈絡(luò)，并對易錯點進行了提示，體現(xiàn)了實戰(zhàn)領(lǐng)域的前沿思路和先進做法。高級技能部分以項目或任務(wù)為背景，闡述了共

本書中通過對創(chuàng)業(yè)決策者行為、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險構(gòu)成因素、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險產(chǎn)生機理、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險動態(tài)測度、創(chuàng)業(yè)項目選擇決策、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險預(yù)控機制等問題的研究和探討，提出了一系列新理論、新觀點和新方法，為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險管理提供了新視角、新思路和新途徑。這不僅對豐富和發(fā)展創(chuàng)業(yè)風(fēng)險管理理論具有重要的促進作用，為創(chuàng)業(yè)風(fēng)險理論體系框架的構(gòu)建作出積極的貢獻，還有助

本書主要從政府部門人力資源管理概述、政府部門人力資源開發(fā)的流動機制、醫(yī)院人力資源管理咨詢、檔案工作理論、檔案信息化與自動化管理的創(chuàng)新思路、新媒體環(huán)境下的檔案服務(wù)、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的檔案管理與服務(wù)等方面進行了詳細闡述。

《世界就業(yè)和社會展望》是國際勞工組織年度旗艦報告,內(nèi)容涵蓋就業(yè)、失業(yè)、勞動力參與和生產(chǎn)力等方面的全球和區(qū)域趨勢,以及就業(yè)狀況、非正式就業(yè)和工作貧困等工作質(zhì)量方面的情況,提供關(guān)于收入和社會發(fā)展等方面的指標(biāo),是相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威信息,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料,具有重要的出版價值�！�2021年世界就業(yè)和社會展望:數(shù)