本書基于中國精準扶貧戰(zhàn)略背景，從扶貧成效考核的角度，研究地方政府如何推動企業(yè)參與精準扶貧，以及企業(yè)精準扶貧如何實現(xiàn)政府與企業(yè)間的互惠互利。本書以2016-2020年A股上市公司為研究樣本，經實證研究方法檢驗發(fā)現(xiàn)：扶貧成效考核機制促使地方政府推動企業(yè)參與精準扶貧，特別是國有企業(yè)和具有政商關系的民營企業(yè)。企業(yè)精準扶貧會增加

本書分為五篇，內容包括：初創(chuàng)公司的機遇、挑戰(zhàn)與成功；憑機緣、消風波，借力國際平臺實現(xiàn)向成熟企業(yè)的跳躍；在文化沖突中融合中西，以國際視野與技術做強中國公司，由本土走向世界；以創(chuàng)新挑戰(zhàn)不可能，用新引擎突破企業(yè)發(fā)展瓶頸；在變革中揉入創(chuàng)新，以挑戰(zhàn)不可能的方法論，拓展和延伸企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的航道。

本書以研發(fā)的“底層商業(yè)共性、中層行業(yè)特性、上層企業(yè)個性”這一商業(yè)理論在企業(yè)戰(zhàn)略定位與業(yè)務經營中的應用為核心，分章敘述國內中小企業(yè)的困局與破局，解釋這一商業(yè)理論和系列商業(yè)模型的基本內涵和應用場景，解讀30個重要商業(yè)共性底層規(guī)律(如性價比、生意的支點等)和30組行業(yè)屬性劃分(購買頻率、資產輕重特征等)，并以細分商業(yè)模型分析

本書主要內容包括：緒論；文獻回顧與評述；團隊正念影響創(chuàng)造力的探索性案例研究；團隊正念對個體創(chuàng)造力作用機制研究：工作復雜性的調節(jié)作用；團隊正念對團隊創(chuàng)造力作用機制研究：任務難度的調節(jié)作用等。

《企業(yè)財務會計》教材是為高職大數(shù)據(jù)與會計專業(yè)財務會計課程準備的以學生為中心的教材+學材。 本教材力求突破財務會計教學“教師講+學生練”的固有模式，切中本課程知識點細碎，不易熟悉掌握，練習不及時以及不能覆蓋必須掌握的所有要點的痛點，采用從內容到形式變革的新形態(tài)教材模式。使學生更易使用、更愿使用。教師授課節(jié)奏鮮明、任務要

隨著國際國內對ESG理念的認可，公司可持續(xù)發(fā)展情況與企業(yè)未來價值的關聯(lián)愈加緊密。國際財務報告準則基金會、歐盟和美國方面都已做出可持續(xù)信息披露的標準化探索，可以預見ESG信息披露將從鼓勵性、自愿性逐步過渡到強制化、規(guī)范化。當前，上市公司往往采用包含ESG報告、網頁與年報等多種渠道進行可持續(xù)信息披露，而A+H股公司又有A股

黨的二十大報告指出，“要建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體；要堅持可持續(xù)，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。”平臺企業(yè)具有商業(yè)平臺和社會平臺的雙重身份，無論是個體層面的行為異化和責任缺失，還是平臺層面的價值共毀，都會對社會造成難以估量的惡性影響。以可持續(xù)價值為導向推進平臺企業(yè)社會責任治理，不僅能打造共享共生共治的平臺

詹姆斯·賽爾(JamesSale)深刻探索了激勵的本質，清晰闡述了我們對激勵的需求及其缺失可能導致的后果。他的研究范圍廣泛，從個人和團隊擴展到組織和職場環(huán)境等核心領域，他對激勵的概念進行了精確的定義和量化。詹姆斯·賽爾不僅闡釋了激勵與績效、生產力等核心議題之間的聯(lián)系，還揭示了激勵在自我覺察、團隊建設、績效評估、領導力發(fā)

數(shù)字經濟已經成為當今世界的重要經濟形態(tài)，各主要經濟體都在積極布局數(shù)字經濟，將其作為提振本國經濟的新動能，各行各業(yè)也都在積極探索數(shù)字化運營、謀求數(shù)字化轉型，本教材的編寫正源于此。本書從數(shù)字經濟、數(shù)字化轉型與數(shù)字化運營等基本概念入手，全面探討了數(shù)字化運營與管理的理論內涵，以及開展數(shù)字化運營與管理所必備的戰(zhàn)略管理、組織管理、

北京泓創(chuàng)智勝咨詢有限公司是全國最早一批專業(yè)從事地方政府專項債券咨詢服務的公司�；�于泓創(chuàng)智勝公司與服務對象的廣泛溝通以及實際操作經驗總結提煉而成，旨在為地方國有企業(yè)的進一步發(fā)展提出思路和建議。內容涵蓋戰(zhàn)略的制定、融資方式的優(yōu)化、風險管理措施的建立等方面。具體包括歷史、現(xiàn)狀、特點、信心、定位、使命、形勢、挑戰(zhàn)、戰(zhàn)略、產業(yè)、