本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢(shì)下工作分析的理論架構(gòu)與實(shí)際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進(jìn)過程。下篇主要介紹職位評(píng)價(jià)、技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源咨詢公司為適應(yīng)信息時(shí)代要求在工作分析與職位評(píng)價(jià)方法上所

本書是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書，分十一章介紹人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招聘與辭退管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和全球人力資源管理新趨勢(shì)。由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容，即：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需

隨著我國(guó)改革開放的持續(xù)深入進(jìn)行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改變?nèi)藗兩�產(chǎn)生活方式的重要途徑，全社會(huì)形成了一種鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，越來越多的企業(yè)和個(gè)人走上了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路。本書為中國(guó)大學(xué)校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)采風(fēng)叢書的四川大學(xué)特輯，收錄了10位奮戰(zhàn)在科研、企業(yè)戰(zhàn)線的四川大學(xué)杰出校友的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事，旨在通過鮮活的案例、生動(dòng)的

本書采取扎根理論的研究方法，借助質(zhì)性分析軟件Nvivo11Plus，對(duì)群體性勞資沖突事件相關(guān)資料進(jìn)行開放性編碼、主軸編碼和選擇性編碼。根據(jù)編碼結(jié)果，構(gòu)建了群體性勞資沖突醞釀階段、發(fā)展階段和平息階段嬗變機(jī)理的理論模型。在厘清群體性勞資沖突嬗變機(jī)理的基礎(chǔ)上，借鑒去蘇州、六盤水等地調(diào)研的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了群體性勞資沖突不同

本書分為上下兩篇，上篇為理論政策篇，重點(diǎn)分析互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)特征和“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策解析；下篇為行業(yè)案例篇，透析了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的衣、食、住、行、教育和服務(wù)等行業(yè)的運(yùn)作模式和創(chuàng)新案例。

全書內(nèi)容共分為六章。其中，第一章為實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)路徑研究綜論，第二章為構(gòu)建更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，第三章為更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分析與篩選，第四章為更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定，第五章更高質(zhì)量和更充分就業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用與分析，第六章為山東省實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的路徑分析。2.

近年來，黨中央、國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)外出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退伍軍人、城市各類人才返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，本書可作為各類人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教材。全書以109個(gè)創(chuàng)客故事分“三步”介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。三步法是指創(chuàng)業(yè)的三個(gè)步驟：第一步，尋找創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目項(xiàng)目，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目尋找包括45個(gè)案例。第二步，抓好產(chǎn)品營(yíng)銷，產(chǎn)品營(yíng)銷包括27個(gè)案例。第三步，重視企業(yè)

全書由目錄、緒論、正文3部分構(gòu)成,約20萬字,是關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展情況研究的專題成果報(bào)告。正文部分按照主題相關(guān)性,大體分為習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域政策法律法規(guī)、中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系研究、新時(shí)代工會(huì)組織建設(shè)、勞動(dòng)文化與勞動(dòng)教育、新業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系研究、國(guó)際經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)與勞動(dòng)關(guān)系新變

全書共10章，具體分為：人力資源規(guī)劃與配置、人才招聘與選拔、簽訂員工勞務(wù)合同培訓(xùn)員工能力、人才分析、績(jī)效制定與考核、合理分配薪酬、制作社保報(bào)表、制作考勤分析以及人事檔案與管理表的綜合實(shí)例講解等，每章都講解了Excel表格的制作方法。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)建工作簿、創(chuàng)建年度人力資源規(guī)劃表、美化年度人力資源規(guī)劃表等。

本書研究?jī)?nèi)容涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性與安全性、人力資本與收入差距、農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定與保障性、新技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)就業(yè)等問題，描述了這些問題的一般性特征與表現(xiàn)，分析了其背后的原因、影響因素與政策制度邏輯，提出了完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、縮小城鄉(xiāng)收入與增長(zhǎng)差距、促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、保障農(nóng)民工合法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益以及應(yīng)對(duì)技術(shù)變革的