本書試圖研究創(chuàng)始人的背景特征與風(fēng)險(xiǎn)投資之間的關(guān)系。為了探索這一問題，美國與中國的相關(guān)數(shù)據(jù)庫為其提供了研究的基礎(chǔ)。首先，美國的風(fēng)險(xiǎn)投資數(shù)據(jù)庫VentureXpert提供了創(chuàng)業(yè)者與投資機(jī)構(gòu)成員的姓名與投資信息，結(jié)合已有文獻(xiàn)的做法，可以通過創(chuàng)業(yè)者的姓氏來判斷其屬于哪一種族，進(jìn)而研究創(chuàng)始人種族這一先天屬性特征對風(fēng)險(xiǎn)投資訣策的影

主要從四個(gè)方面展開研究:(1)測算中國出口產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)境全要素生產(chǎn)率。(2)環(huán)境規(guī)制對中國環(huán)境全要素生產(chǎn)率的影響分析;(3)環(huán)境全要素生產(chǎn)率對中國出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響分析(4)環(huán)境規(guī)制對中國出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響分析。本書的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:(1)對環(huán)境全要素生產(chǎn)率測算方法的改進(jìn);(2)研究環(huán)境規(guī)制對環(huán)境全要素生

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生活中最重要最基本的社會(huì)關(guān)系之一，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)條件下勞方、資方和政府三方關(guān)系的新興學(xué)科。本書以中國特色勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐為基礎(chǔ)，分為四篇十四章編寫。系統(tǒng)地介紹和闡述了勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、一般理論、歷史演變以及中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系并對勞動(dòng)關(guān)系的主體、中國勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境以及中國勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行制度進(jìn)行的詳

"本書是高等職業(yè)院校職業(yè)素質(zhì)教育改革創(chuàng)新教材。本書按照項(xiàng)目式進(jìn)行編寫，全書共分為4部分：聽潮——?jiǎng)?chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、觀�！�—?jiǎng)?chuàng)業(yè)籌備、試水——?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)、搏浪——企業(yè)運(yùn)營，涵蓋了意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等15個(gè)項(xiàng)目。本書注重創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)技巧的傳授，全書結(jié)合大量的真實(shí)案例進(jìn)行分析，并設(shè)計(jì)了豐富的課堂活動(dòng)，讓學(xué)生在活動(dòng)

《人力資源開發(fā)與管理（微課版）》以工作過程為導(dǎo)向，以工作任務(wù)為載體，以職業(yè)活動(dòng)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，對人力資源開發(fā)與管理的知識體系和技能體系進(jìn)行了重構(gòu)和梳理。內(nèi)容由9個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，包括人力資源管理認(rèn)知、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、工作分析與設(shè)計(jì)、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理及人力資源規(guī)劃。每個(gè)項(xiàng)目圍繞著知識目標(biāo)、能力

本書依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進(jìn)行重新構(gòu)架，科學(xué)全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)內(nèi)容。本書吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實(shí)踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實(shí)際應(yīng)用的需要。

本書內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系概述、勞動(dòng)合同管理、集體合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)爭議管理、員工溝通管理、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度、和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、勞動(dòng)關(guān)系管理全景案例。

本書是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的經(jīng)典著作，有許多觀點(diǎn)至今仍然有十分重要的意義。本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修訂而成。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動(dòng)力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會(huì)階級等形成的歧視的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。作者的觀點(diǎn)是，對雇主來說，歧視就是成本，會(huì)使其在市場競爭中處于不利的地位。從

中國健康人力資本：測量預(yù)測與發(fā)展戰(zhàn)略

本書以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記重要論述為根本遵循，在廣泛調(diào)研和細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗(yàn)、存在的不足和問題，以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導(dǎo)線、最低工資、企業(yè)人工成本、工資基準(zhǔn)立法等一系列熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。既有對宏觀調(diào)