本書研究了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源配置，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有賴于人力資源的優(yōu)化配置。本書以經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素和度量為基礎(chǔ)，充分講述了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)、人力資本的基礎(chǔ)理論。同時分析了人力資源的規(guī)劃、人力的工作分析與人力資源的配置。人力即勞動力，勞動力市場就業(yè)配置對我國出口貿(mào)易發(fā)展有很大影響，出口貿(mào)易發(fā)展對勞動力就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)和勞動力工資產(chǎn)生

2021年共收到參評論文466篇，經(jīng)評審，共有論文82篇論文獲獎。其中，收錄一等獎15篇，二等獎23篇，三等獎39篇。內(nèi)容涉及人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配與勞動關(guān)系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源市場與服務(wù)等�？傮w來說，獲獎?wù)撐牡倪x題緊貼我國人力資源工作實際，是在做了扎實調(diào)查研究工作基礎(chǔ)上形成

為了使廣大人力資源管理專業(yè)自學(xué)考生能夠及時、快速地掌握新考綱的內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)效率，從而順利通過考試，特組織長期參加自學(xué)考試輔導(dǎo)的教研團(tuán)隊編寫人力資源管理專業(yè)高等教育自學(xué)考試同步輔導(dǎo)用書。本書根據(jù)最新的全國高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)大綱的內(nèi)容和要求，以全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會編寫指定的人力資源管理專業(yè)課程教材

本書以人力資源管理理論為指導(dǎo)，著重論述人力資源管理的實際操作方法，并通過列舉若干個案例對操作方法進(jìn)行闡釋，使得該書具有操作性強、簡單易懂的特點。

本書對市場經(jīng)濟(jì)與人力資源管理進(jìn)行了綜合研究，開篇從市場主體出發(fā)，簡要論述了市場主體背景下的宏觀經(jīng)濟(jì)，進(jìn)而由淺入深，對市場經(jīng)濟(jì)管理的性質(zhì)與特征、目標(biāo)與地位、任務(wù)與作用等基礎(chǔ)理論做了系統(tǒng)梳理，著重在人力資源管理和人力資源的培訓(xùn)以及核心人才的管理三個方面進(jìn)行深入研究，最后結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)，認(rèn)真探究了人力資源管理在其中扮演的關(guān)鍵角

《蝸牛式創(chuàng)業(yè)》是一本關(guān)于創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理類圖書，有敘述有議論，共計分為六個部分三個方向。第一部分：序言，明確什么是蝸牛式創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的目的；第二部分：講述作者創(chuàng)業(yè)歷程和思考；第三部分：對于創(chuàng)業(yè)失敗的案例分析，列出十大錯誤的經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理由及事例，分析常見的創(chuàng)業(yè)失敗的因素；第四部分：對“蝸牛式創(chuàng)業(yè)”這個創(chuàng)業(yè)理念分成幾方面進(jìn)行

本書是關(guān)于甘肅人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的綜合性年度分析報告。報告立足于甘肅人社工作實際，注重現(xiàn)狀梳理、經(jīng)驗總結(jié)和趨勢分析，又體現(xiàn)了新時代發(fā)展要求，突出人社工作的新舉措、新特點和新走向。本書兼具理論性與應(yīng)用性，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系、行風(fēng)建設(shè)等重點領(lǐng)域，深入剖析2021年至2022年甘肅人力資源社會

本書采用多學(xué)科交叉視角，從個體層面探究可持續(xù)創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動因素，并整合社會層面環(huán)境因素的交互影響作用，為構(gòu)建系統(tǒng)的理論框架提供了參考；此外，本書采用理論研究與定量分析相結(jié)合的方法，綜合運用問卷調(diào)查與橫截面數(shù)據(jù)，對于可持續(xù)創(chuàng)業(yè)的驅(qū)動因素與發(fā)展機制進(jìn)行了理論分析與實證檢驗。在我國推行“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的背景下，本書的研究結(jié)

本書的特點是系統(tǒng)、權(quán)威,能夠有效指導(dǎo)企業(yè)、工會和政府部門等從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員以及大中專院校學(xué)生從事相關(guān)的工作。

本書著重圍繞孔子、孟子、荀子、老子、莊子和韓非等人的思想文化，探討傳統(tǒng)思想在人力資源管理的實踐應(yīng)用，并從人性理論、理想人格、成人之道和學(xué)習(xí)理論等內(nèi)容對人力資源開發(fā)進(jìn)行分析，能夠為現(xiàn)代人力資源管理提供參考。