《中國培訓事業(yè)發(fā)展報告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓事業(yè)發(fā)展狀況的藍皮書，對中國培訓事業(yè)的政策制度、體系建設、理論進展、技術(shù)應用、實踐與創(chuàng)新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關(guān)、企事業(yè)單位培訓工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個模型，該模型被廣泛應用于勞動力市場中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點進行了概述；接著詳細分析了事業(yè)單位在招聘、培訓、績效工資管理、績效考核等方面的具體實踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進行了剖析，并提出了相應的優(yōu)化對策。書中還關(guān)注了

本書旨在深入探討人力資源管理的理論與實踐，通過對經(jīng)典理論的梳理和最新研究成果的分析，結(jié)合豐富的實際案例，為讀者呈現(xiàn)一個全面而深入的人力資源管理知識體系。我們希望通過本書，幫助企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者更好地理解人力資源管理的核心概念和方法，掌握最新的管理理念和技術(shù)，提升人力資源管理的水平和效能。同時，也為相關(guān)領(lǐng)域的學者

本書內(nèi)容涵蓋了傳統(tǒng)的人力資源管理招聘、培訓、績效評估等各個環(huán)節(jié)，討論了信息化時代下人力資源管理的創(chuàng)新與變革，包括互聯(lián)網(wǎng)招聘、在線培訓、人力資源管理信息系統(tǒng)等前沿話題。本書還涉及勞動關(guān)系管理的信息化、薪酬與福利管理的現(xiàn)代化，以及提升人力資源競爭力的時代要求，為企業(yè)提供了全面、實用的人力資源管理指南，助力企業(yè)在激烈的市場競

本書為第一輯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)篇。本書將以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為邏輯主線，整理收錄15篇聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題演講稿件。其中，收錄了易鵬《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和城市的互動》、袁岳《創(chuàng)業(yè)者的生命改變：對創(chuàng)業(yè)歷程的社會學考察》、林垂宙《從硅谷的發(fā)展看創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)所需人才》、吳曉波《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“風口”與“窗口”》、蘇義腦《科研方向創(chuàng)新的理念與方法》、秦朔《中國企業(yè)創(chuàng)

辭職創(chuàng)業(yè)一定比上班打工更自由嗎？重返職場的她有著明確的答案。30歲時，年薪百萬的大廠高管羅量選擇裸辭創(chuàng)業(yè)，對自由和財富的美好幻想，讓她選擇進入寵物賽道從零開始。豈料創(chuàng)業(yè)過程遠比想象中曲折： *創(chuàng)業(yè)第一關(guān)，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一個觀眾，要怎么翻盤？*從營業(yè)額突破30萬元到被迫裁員，究竟發(fā)生了什么？*關(guān)掉公司重回

本書分為上下兩篇：上篇為案例正文，下篇為案例使用說明。全書共有九章，涵蓋了人力資源管理的多個關(guān)鍵領(lǐng)域，如人力資源戰(zhàn)略管理、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等。

本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個方面，由淺入深地闡述了人力資源規(guī)劃概論、人力資源規(guī)劃的基礎知識和人力資源的供需預測與供需平衡等內(nèi)容，系統(tǒng)地論述了人力資源開發(fā)概論等，研究了人力資源開發(fā)的概念，探索了人力資源管理系統(tǒng)設計與構(gòu)建，以期為讀者理解與踐行“人力資源開發(fā)與管理建設”提供有價值的參考和借鑒。本書作為學術(shù)類著作，理論扎實

本書基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境變遷和人工智能發(fā)展史的時代背景，提出了將人工智能技術(shù)應用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的思路，進而闡明相關(guān)理論邏輯，闡釋人工智能賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程和機制。在此基礎上，本書進一步闡述了人工智能技術(shù)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應用過程中可能觸及的倫理問題，并提出了人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)倫理治理的理論框架。在此基礎上，本書進而研究了人工智能