在本書中，頂級(jí)財(cái)務(wù)顧問格雷格·沙利文分享了他在過去35年的財(cái)富管理生涯中獲得的見解，他將幫助您識(shí)別財(cái)富管理的陷阱，并學(xué)習(xí)如何保護(hù)來之不易的退休資產(chǎn)。與大多數(shù)人所想的不同，導(dǎo)致您退休賬戶破產(chǎn)的通常并不是其糟糕的投資組合表現(xiàn)，而是您所做的情緒化的決定。無論是購買超出能力范圍的度假小屋，或是給成年子女過多的資金

本書結(jié)合黨的二十大報(bào)告精神和時(shí)代背景，較為細(xì)致和全面地收錄了勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新數(shù)據(jù)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)術(shù)研究成果，同時(shí)注重在案例中融入課程思政元素，與時(shí)俱進(jìn)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)潤(rùn)物無聲的育人效果。具體內(nèi)容的變化體現(xiàn)在以下方面：第一，緊跟時(shí)代熱點(diǎn)，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外）的案例分析題，從二孩媽媽工作與家庭的

21世紀(jì)，整個(gè)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以萬物互聯(lián)、數(shù)據(jù)要素驅(qū)動(dòng)、業(yè)務(wù)與技術(shù)深度融合、數(shù)字經(jīng)濟(jì)為主要特征的AI時(shí)代。作為提升社會(huì)生產(chǎn)能力的重要推動(dòng)力，數(shù)字科技不僅顛覆了人們的傳統(tǒng)工作和生活方式，同時(shí)催生了更多的新業(yè)態(tài)和新模式，不斷推動(dòng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人才先行。人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心功能，迫切需要向數(shù)智化

本書專為寶媽打造，讓寶媽可通過打造自我IP和團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)，并得到可觀的副業(yè)變現(xiàn)。在口碑營銷時(shí)代，大家購買商品不再局限于通過廣告，更多是通過身邊的朋友推薦或者博主的體驗(yàn)來輔助消費(fèi)決策。親子教育社群運(yùn)營這個(gè)行業(yè)也是在快速增長(zhǎng)的一個(gè)行業(yè)，寶媽們可以通過自我IP的打造和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式進(jìn)行可觀的副業(yè)變現(xiàn)。本書從寶媽的內(nèi)在

打破傳統(tǒng)事業(yè)觀，擴(kuò)大自身影響力獲得更高、更多元化、可持續(xù)收入的方法作者分享了自己和50多位創(chuàng)業(yè)家成為年薪百萬美金的顧問、教練、播客、博客、圖書作者、企業(yè)家和教師的故事，告訴讀者如何抓住合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入的多元化。為讀者描繪了一幅打破傳統(tǒng)事業(yè)觀的職業(yè)自由和財(cái)務(wù)自由的藍(lán)圖，介紹了幫助個(gè)人經(jīng)歷與專業(yè)技能變現(xiàn)，擁有財(cái)

“梅園論劍”行業(yè)高端分享活動(dòng)是人力資源管理領(lǐng)域、商業(yè)領(lǐng)域的對(duì)話平臺(tái)和分享社區(qū)，旨在通過企業(yè)人力資源高級(jí)管理者與商業(yè)領(lǐng)袖及前沿技術(shù)引領(lǐng)者的對(duì)話互動(dòng)，分享最實(shí)際和最前沿的人力資源管理理念和應(yīng)用。本書采用紀(jì)實(shí)風(fēng)格，收錄了“梅園論劍”2020年至2021年的圓桌論壇、主題分享、嘉賓演講、特別發(fā)布等活動(dòng)精彩瞬間，以及上海人力資源

本書采用紀(jì)實(shí)風(fēng)格，收錄了“梅園論劍”2019年活動(dòng)實(shí)錄，包括大咖談創(chuàng)新、行業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)等活動(dòng)中行業(yè)大咖的精彩對(duì)話和專業(yè)分享，以此管窺人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展之蓬勃現(xiàn)狀和走向趨勢(shì)，探尋促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路，引人思考，予人啟迪，授人以漁。

本書為《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》的簡(jiǎn)裝本，內(nèi)容與2022年版《大典》保持一致。2022年版《大典》從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，基于基層崗位實(shí)際業(yè)態(tài)，運(yùn)用科學(xué)的職業(yè)分類理論和方法，寫實(shí)性描述了各職業(yè)的具體內(nèi)容。

本書分為綜述篇、實(shí)踐篇和案例篇三部分內(nèi)容，共十九章。其中，綜述篇主要介紹新時(shí)代我國構(gòu)建和諧勞動(dòng)方面進(jìn)行的主要實(shí)踐探索與創(chuàng)新、取得的成效以及理論探索和經(jīng)驗(yàn)啟示；實(shí)踐篇著重列舉試點(diǎn)地區(qū)在和諧構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系方面取得的成功經(jīng)驗(yàn)和一些探索性做法，案例篇?jiǎng)t根據(jù)試點(diǎn)地區(qū)實(shí)際情況，通過一個(gè)個(gè)生動(dòng)、鮮活的案例記述當(dāng)?shù)卦谕苿?dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

本書共分為9章，包括人力資源服務(wù)概述、招聘服務(wù)、高級(jí)人才尋訪服務(wù)、人才測(cè)評(píng)服務(wù)、人力資源培訓(xùn)服務(wù)、人力資源咨詢服務(wù)、勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)、人力資源管理信息化服務(wù)。本書集合人力資源管理的“知識(shí)”“技能”“實(shí)訓(xùn)”，三位一體，“新趨勢(shì)”“新方法”，合理運(yùn)用。