人力資源不僅是企業(yè)最重要的資源之一，人力資源管理也成為企業(yè)最重要的管理職能之一。企業(yè)若想在與跨國(guó)公司的競(jìng)爭(zhēng)中勝出，并持續(xù)發(fā)展，就必須高度重視管理，尤其是人力資源管理。本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實(shí)踐，從人力資源概述、人力資源規(guī)劃入手，對(duì)人力資源招聘、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行論述，內(nèi)

本書為國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“認(rèn)知風(fēng)格和創(chuàng)業(yè)情境匹配下創(chuàng)業(yè)決策邏輯對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制研究”的研究成果。認(rèn)知風(fēng)格是指?jìng)�(gè)體在認(rèn)知過程中所表現(xiàn)出來的習(xí)慣化的行為模式。本書依托認(rèn)知理論、行為決策理論、資源基礎(chǔ)觀等，實(shí)證檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)決策邏輯(效果邏輯、因果邏輯)的前置因素及其向創(chuàng)業(yè)績(jī)效轉(zhuǎn)化的路徑、邊界條件。書中立足于突顯創(chuàng)業(yè)情境

本書是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書首先研究和分析了人力資源管理體系、人力資源績(jī)效管理和智慧城市項(xiàng)目相關(guān)領(lǐng)域的理論，并結(jié)合人力資源績(jī)效管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)人力資源績(jī)效管理中存在績(jī)效評(píng)價(jià)過程主觀性太強(qiáng)、指標(biāo)不全面等問題，導(dǎo)致績(jī)效管理水平降低，因而提出對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建；然后在構(gòu)建過程中采用平衡記分卡的四個(gè)維度分析指標(biāo)，用層次分析法確

本書是“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、國(guó)家精品課程教材，是高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類通識(shí)課程教材之一。本書主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、創(chuàng)新基礎(chǔ)與創(chuàng)業(yè)倫理、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。本書內(nèi)容翔實(shí)、案例豐富、條理清晰、層次性強(qiáng)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，體現(xiàn)了

本書簡(jiǎn)潔明了地講解了什么是人力資源管理、影響人力資源管理的重要發(fā)展趨勢(shì)以及如何勝任人力資源管理工作，并針對(duì)人力資源管理的組織架構(gòu)及其面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討，提出合理化的改革方案，使企業(yè)人力資源管理工作能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；同時(shí)針對(duì)員工招募、員工職前培訓(xùn)與人才績(jī)效薪酬管理等問題展開論述，從員工培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)到培訓(xùn)

本教材圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求,對(duì)人力資源管理實(shí)踐教學(xué)的課程體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。全書收錄大量時(shí)代前沿和中國(guó)特色的人力資源案例,體現(xiàn)了教材的思政性、前沿性和實(shí)踐性。全書共十三章,包括緒論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理挑戰(zhàn)、組織能力建設(shè)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源獲取方式與流程、勝任力建模與甄選測(cè)

"本書以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識(shí)自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識(shí)新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實(shí)際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點(diǎn)。在編

本書基于我國(guó)不同階段的發(fā)展目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,將我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展劃分為五個(gè)階段:勞動(dòng)關(guān)系初建階段、勞動(dòng)關(guān)系多元化階段、新型勞動(dòng)體制建立階段、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展階段、新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展階段。對(duì)每個(gè)階段勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐探索和理論研究進(jìn)行梳理和歸納,分析不同階段勞動(dòng)關(guān)系主體之間的互動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的核心研究主題。在此基礎(chǔ)上,

本書記載了2021年全省人力資源和社會(huì)保障工作基本概況和主要成就，記載起止時(shí)間為2021年1月1日至12月31日。全書由特載、機(jī)構(gòu)情況、大事記、全省工作情況、各市工作情況、重要文件選載、廳發(fā)文目錄、主要統(tǒng)計(jì)資料、各市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等部分組成。

本書共10章,主要針對(duì)中國(guó)當(dāng)前人口結(jié)構(gòu)及老齡化趨勢(shì),回顧了公募基金參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系第一第二支柱的歷程、地位和作用,提出了推動(dòng)第三支柱的意義和迫切性。本書的主要內(nèi)容有:我國(guó)養(yǎng)老保障體系的現(xiàn)狀及推動(dòng)第三支柱的現(xiàn)實(shí)意義、我國(guó)第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金體系中公募基金的角色和擔(dān)當(dāng)、養(yǎng)老目標(biāo)基金的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與策略分析、公募基金養(yǎng)老類產(chǎn)品