黨的二十大報告中提出“加快建設農業(yè)強國”。這是黨中央著眼全面建設社會主義現代化國家大局做出的重大決策部署，明確了新時代新階段農業(yè)農村現代化的主攻方向。農村創(chuàng)業(yè)通過繁榮鄉(xiāng)村產業(yè)、促進農業(yè)供給側改革、增加農民收入、促進城鄉(xiāng)融合，成為推動農業(yè)強國建設的重要抓手。本書共分為十二單元，以創(chuàng)業(yè)過程為主線、以實訓任務為驅動、以學生學

本書共8章，包括人力資本和經濟增長關系相關理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經濟增長效應、人力資本的內生經濟增長效應等內容。

本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進行了論述。結合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。內容淡化理論性，強調應用性和實用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資

本書以國內外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展為研究點，全面系統(tǒng)地分析了大學生在創(chuàng)業(yè)實踐中面臨的主要問題與解決方案。主要內容包括：創(chuàng)業(yè)者基本素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，創(chuàng)業(yè)融資的主要渠道及差異，創(chuàng)業(yè)過程中的風險化解和危機管理，創(chuàng)業(yè)團隊演變的一般規(guī)律等。詳實。本書旨在幫助大學生創(chuàng)業(yè)者分析創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)管理，掌握創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)管理的重點，促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的

本學術著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進行了翔實的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉型與優(yōu)化進行了探究，并從實操的角度對人力資源管理與數字化轉型過程中出現的問題提供了一定的應對方法與策略。

本書探究了網絡經濟人力資源管理方面的問題，介紹了網絡經濟人力資源管理的基礎知識，揭示了網絡經濟時代人力資源管理的理論基礎，明確了網絡技術是實現人力資源管理手段現代化的重要途徑這一事實；主要運用文獻調查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網絡經濟對人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網絡化重點論述了

“人力資源管理基礎”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程，學生通過本書學習可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎理論以及專業(yè)技能，適應未來工作崗位的需要。

本書貫徹落實國家和集團公司政策要求，著眼戰(zhàn)略性、全局性、前沿性，內容涵蓋人力資源管理的各個方面，將理論基礎、政策指導與工作實務相結合，是一本人力資源管理方面的實用性工具書。

本書主要包括互聯(lián)網戰(zhàn)略概述、互聯(lián)網行業(yè)互聯(lián)網企業(yè)互聯(lián)網政務互聯(lián)網公眾互聯(lián)網創(chuàng)新應用場景、互聯(lián)網時代的創(chuàng)新設計以及互聯(lián)網時代的創(chuàng)業(yè)變革等內容。本書內容兼顧宏觀層面、中觀層面及微觀層面，既介紹國家戰(zhàn)略層面的內容，又對行業(yè)、企業(yè)、個人層面的機遇、挑戰(zhàn)及創(chuàng)新模式進行了分析，對互聯(lián)網的相關內容進行全面的介紹。本書提供豐富的配套資

本書構建了由“網絡學習、內化學習、創(chuàng)業(yè)行動學習”構成的三環(huán)鏈式學習模型，通過結構方程模型驗證了內化學習和創(chuàng)業(yè)行動學習在網絡學習與創(chuàng)業(yè)能力之間發(fā)揮多重中介作用，網絡學習通過內化學習影響創(chuàng)業(yè)行動學習，進而影響創(chuàng)業(yè)能力。最后，進行理論總結，深入剖析不同學習方式與創(chuàng)業(yè)能力之間的具體路徑，結合創(chuàng)業(yè)情緒管理等內部支持因素以及創(chuàng)業(yè)教