《中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報告（2023）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中智現(xiàn)代人力資源管理研究院參與編寫。報告回顧了近年來人力資源服務(wù)業(yè)取得的新成效，梳理了2022年行業(yè)相關(guān)重要會議、政策文件、重大活動精神，總結(jié)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在產(chǎn)業(yè)集聚、政策創(chuàng)新、管理服務(wù)、信息化建設(shè)等方面

本書本書深度總結(jié)了浙江工業(yè)大學科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃實施以來理工農(nóng)醫(yī)方向取得的成效，旨在充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，不斷深化人才培養(yǎng)改革。本書內(nèi)容包括梁大部分。第一部分為課題報告，精選科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的優(yōu)秀項目《張志祥：加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型和綠色低碳發(fā)展》《陳保華：賦予中國新藥參比制劑地位》等共20余篇，供項目參加者交流參考；第二部分

本書是針對人力資源管理、勞動與社會保障、公共事務(wù)管理等專業(yè)的高等院校學生編寫的一本教材，重點介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析，分為基礎(chǔ)和實操兩個部分。當前高等院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學生對專業(yè)和自身能力認知不清。本書為教育部1+X證書的配套教材，注重實踐教學，基于企業(yè)真實業(yè)務(wù)場景，著

根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐特點突出學習體驗和行動導向的特點，旨在引導學生樹立開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的新認知和新思維，像創(chuàng)業(yè)者學習在高度不確定環(huán)境下從以人為本的視角，發(fā)現(xiàn)問題、探尋問題根源和本質(zhì)，運用創(chuàng)新工具產(chǎn)生創(chuàng)意性解決方案并進行實踐。教材的編寫集思想性與科學性兼顧、理論與實際結(jié)合、知識與能力的深度融合三維一體。以學生從思維到行為改變

隨著全球化與中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國經(jīng)營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等

選題收錄了作者關(guān)于勞動力市場發(fā)展與就業(yè)方面的學術(shù)論文共計16篇，針對改革開放以來中國勞動力市場發(fā)展與就業(yè)形勢的變化、存在的問題和解決對策進行分析研究，包括上篇“勞動力市場與就業(yè)政策”、中篇“就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展”、下篇“就業(yè)素質(zhì)與能力開發(fā)”三部分內(nèi)容，涉及企業(yè)改革與就業(yè)、勞動力市場關(guān)系、社會保障、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與就業(yè)、就業(yè)政

本書是一本學術(shù)專著。當今世界百年未有之大變局加速演化，經(jīng)濟全球化使跨國企業(yè)得到了空前的發(fā)展，企業(yè)在各個國家的發(fā)展過程中，為了吸引更多的人才，適應(yīng)員工工作—家庭平衡需求，很多跨國企業(yè)采用彈性工作制度給員工提供工作方式的便利條件。但在很多情況下，由于忽視了各國的文化差異給公司在實施彈性工作制時帶來了巨大的損失，本書試圖利用

2021年，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《拓展農(nóng)業(yè)多種功能促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導意見》，提出重點發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村休閑旅游業(yè)、農(nóng)村電商等產(chǎn)業(yè)。為做活做新農(nóng)村電商，推動農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部以“電商伴產(chǎn)業(yè)騰飛創(chuàng)業(yè)助鄉(xiāng)村振興”為主題，舉辦第六屆全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽。為更好發(fā)揮大賽選手的示范帶動作用，進一步激勵

本書從人力資源管理的基本概念和原則入手，闡述了人力資源管理的理論基礎(chǔ)；探討了人力資源管理的實踐問題，如人才招聘、員工培訓、績效評價和激勵機制等；介紹了人力資源管理的未來趨勢和發(fā)展方向。學校作為人才聚集和人才培養(yǎng)的基地，承擔著人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新和服務(wù)社會的重要任務(wù)。作者以學校人力資源管理為切入點，講述了人力資源管理的理論

本書是一本研究戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的學術(shù)專著，從理論出發(fā)，對人力資源、人力資源管理的定義和發(fā)展歷史等方面的內(nèi)容進行了系統(tǒng)的論述；對組織結(jié)構(gòu)進行分類，對審計要素和職位分析的內(nèi)容、方法、步驟進行了分析研究；結(jié)合實際對員工招聘的流程、途徑、辦法以及員工培訓管理的流程、效果和影響等內(nèi)容進行了論述；著重介紹了績效管理與薪酬管