書稿收錄《廣東社會科學》自創(chuàng)刊以來有關(guān)社會學方面的優(yōu)秀論文19篇，分“社會學理論”“農(nóng)村社會學與城市社會學”“經(jīng)濟社會學與政治社會學”“歷史社會學”“人口學”五個板塊，匯聚麻國慶、賀雪峰、謝立中、周長城等知名學者，具有較高的學術(shù)價值。所選論文議題均為所在歷史時期的學術(shù)熱點，既有對理論熱點、學科源流、代表人物的探討，也有

本書聚焦政府部門工作中的社會調(diào)查與評價，結(jié)合民生智庫十余年來參與的多部門、多領域、多層級、多省市政府的社會調(diào)查與評價工作實踐，介紹政府部門工作中應用第三方社會調(diào)查的現(xiàn)狀、常用工具方法、工作重難點等，以實操案例展示在公共服務、經(jīng)濟社會發(fā)展和政府治理中，第三方社會調(diào)查與評價的參與情況及過程。

在全球人才競爭嚴峻態(tài)勢下，對于高成就或具有高潛力的人才，組織往往積極采取正面反饋、晉升提拔等正向激勵措施，賦予人才以盛名，以達到激勵人才、培養(yǎng)人才的目的，進而驅(qū)動組織創(chuàng)新和發(fā)展。盡管這些正向激勵措施的有效性在組織實踐中得到了一定程度的驗證，然而現(xiàn)實情況是，這些受到組織重視的人才在組織中所獲得的認可、機會和期望，反而有可

本書依托精神文化符號學的原理，深入探討自我管理的三個核心領域：認知模式、倫理觀和語言符號活動。在精神文化符號學的視角下，認知模式與自我管理緊密相連。在自我管理的實踐中，認知模式扮演著關(guān)鍵角色。在倫理的框架下，自我管理超越了個人效率和生產(chǎn)力，涉及到如何以符合道德和社會期望的方式行事。這意味著在追求目標的過程中，我們需要考

本書是一本既關(guān)注時代發(fā)展，又有理論依據(jù)支撐的職業(yè)生涯管理教材，從職業(yè)生涯管理的基本概念和歷史發(fā)展出發(fā)，詳細梳理總結(jié)了改革開放40多年來我國職業(yè)生涯領域的研究成果，并與西方的研究進行了對比分析。第2版基于黨的二十大精神進行修訂，系統(tǒng)融入習近平新時代中國特色社會主義思想，及時補充國內(nèi)外近來的研究成果和研究動態(tài)。本書適合用作

我們在社交媒體上展示的真的是我們自己嗎？在網(wǎng)上和幾乎不認識的人建立聯(lián)系，我們能從中獲益嗎？為什么有些人會在社交網(wǎng)站上過度分享信息？《社交媒體心理學》深入探討了我們有多少日常生活是在網(wǎng)上進行的，以及這一現(xiàn)象如何影響我們的身份認同、幸福感和人際關(guān)系。本書還探討了在線個人頁面、連接、狀態(tài)更新和分享照片如何成為一種表達自我和建

戰(zhàn)爭與經(jīng)濟和人口、社會組織、政治權(quán)利、以及文化思想體系等之間有著密切的聯(lián)系，并對人類社會造成巨大的影響。本書以文化人類學的研究理論和方法論，基于對非洲不同原住民進行長期田野調(diào)查的研究結(jié)果，主要圍繞早期非洲被歐洲國家殖民后發(fā)生的一系列沖突事件，通過民族志的

公共關(guān)系是一種獨特的管理職能，它幫助一個組織建立并維持與公眾之間的交流理解、認可與合作；它參與處理各種問題與事件；它幫助管理部門了解民意，并對之作出反應；它確定并強調(diào)企業(yè)為公眾利益服務的責任；它作為社會趨勢的監(jiān)視者，幫助企業(yè)保持與社會變動同步；它使用有效的傳播技能和研究方法作為基本的工具。本書對公共關(guān)系的內(nèi)涵和外延進行

本書是薩拉蒙教授的最后一部著作，是他花費20余年對全球40多國的非營利部門進行比較研究的最終成果，代表了他學術(shù)事業(yè)的最高理論成就。世界各國非營利部門千姿百態(tài)，發(fā)展路徑各有不同。本書試圖探尋這一現(xiàn)象背后的底層邏輯，基于實證研究構(gòu)建了社會起源論。該理論提出了非營利部門發(fā)展的五種模式，認為各種模式的形成最終可以追溯到各國發(fā)展

歷經(jīng)40多年的努力，中國在減貧實踐上取得了巨大的成就。當然，絕對貧困的消除并不是反貧困事業(yè)的終結(jié)，相對貧困問題還會長期存在，并將成為未來減貧的重要內(nèi)容。因此，本書所談的“貧困”，主要是指相對貧困問題。只有堅持以全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化，扎實推進共同富裕，才能真正有效阻止貧困心理的代際傳遞。在此背景下，本書從多學科的