本書詳細(xì)講解如何利用AI工具高效完成市場調(diào)研、自動化營銷、智能客服、內(nèi)容創(chuàng)作等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，大幅降低創(chuàng)業(yè)門檻和運營成本。通過豐富的案例與操作指南，讀者將學(xué)會在有限資源下，構(gòu)建自動化的商業(yè)模式，提升企業(yè)效率和競爭力。揭示如何借助人工智能實現(xiàn)低成本甚至零成本創(chuàng)業(yè)，為初創(chuàng)者和小企業(yè)主提供切實可行的創(chuàng)業(yè)策略。

本書系統(tǒng)性分析了我國各地區(qū)人力資本的變遷規(guī)律和發(fā)展現(xiàn)狀以及各類公共政策對勞動力決策的影響。本書首先分析了我國省級和各重點城市近20年的人力資本發(fā)展歷程與地區(qū)差異，其次又分析了落戶政策、財稅政策、生育政策、住房政策等區(qū)域性政策變化對個體勞動力行為與企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)與雇傭決策的影響，最后在研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，本書總結(jié)我國各地

本書針對當(dāng)下中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)在”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”與”創(chuàng)業(yè)驅(qū)動創(chuàng)新”兩個維度上效果不太理想的現(xiàn)狀，提出了中國式現(xiàn)代化語境下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)課程體系。其主要包括了四個部分：一是中國式大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為特征要素的解構(gòu)，包括核心內(nèi)容范疇和基于決策邏輯的可變維度。二是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為轉(zhuǎn)化機制的探索，明晰大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)過程最

本書旨在研究雙向FDI發(fā)展及協(xié)同效應(yīng)對中國全要素生產(chǎn)率的影響分析。通過文獻(xiàn)回顧、現(xiàn)狀分析、機理分析與實證研究，采用相應(yīng)的經(jīng)濟工具進(jìn)行定性與定量分析。從而，探尋全要素生產(chǎn)率的提升路徑，實現(xiàn)中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

隨著我國老齡化程度加深、勞動年齡人口減少以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力增速下降，以往的勞動力投入型經(jīng)濟增長模式不再可行，開發(fā)人力資本紅利成為助力我國經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。遷移作為一種人力資本投資形式，可以實現(xiàn)農(nóng)村勞動力人力資本的增值和增加。一方面，遷移具有人力資本配置效應(yīng)，合理地遷移或流動可以實現(xiàn)農(nóng)村勞動力既有人力資本的優(yōu)化

本教材由上篇人力資源規(guī)劃和下篇工作分析兩個部分組成。上篇主要內(nèi)容包括人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求預(yù)測、人力資源規(guī)劃方案的制定，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面。下篇主要內(nèi)容為現(xiàn)代工作分析技術(shù)及其操作方法，具體包括工作分析的理論概述、方法與技術(shù)操作，以及如何把工作分析運用于組織管理實踐

本書內(nèi)容包括5個章節(jié),分別為:心靈篇、流量篇、模式篇、管理篇和成長篇。共計18萬字。在這漫長而又復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)道路上,究竟創(chuàng)業(yè)者要具備什么樣能力才能得以成功?又是什么關(guān)鍵因素決定了一個企業(yè)的成敗?又是什么樣的智慧和力量,才能夠指引創(chuàng)業(yè)者在波濤洶涌的市場中穩(wěn)健前行?作者作為一名專業(yè)從事中小微企業(yè)咨詢培訓(xùn)的導(dǎo)師,一對一溝通輔導(dǎo)

張文慶，華東理工大學(xué)研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士學(xué)位，專注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實踐20余年，華東理工大學(xué)企業(yè)課堂講師。本書《草根創(chuàng)業(yè)記》作者分享了寶貴的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗1.真誠待人作者通過與業(yè)主建立信任的真實案例，強調(diào)在創(chuàng)業(yè)過程中真誠付出的重要性。以真心對待客戶，能夠贏得客戶的信任和支持，為業(yè)務(wù)的發(fā)展定良好基礎(chǔ)。2.堅持與拼搏從貧窮落后的

本書是明塞爾關(guān)于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書收集了作者自20世紀(jì)50年代末以來關(guān)于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個新開拓的理論領(lǐng)域辛勤耕耘的歷程，也可以從側(cè)面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用過程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對人力資本理

本書從勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動力供給變化、勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動力市場管制、城鄉(xiāng)勞動力市場結(jié)構(gòu)、個人所得稅改革和實訓(xùn)基地建設(shè)等十個維度，深入探討勞動力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價值鏈升級二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價值鏈升