本書(shū)通過(guò)十二章內(nèi)容，詳細(xì)講解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)理論知識(shí)，并結(jié)合實(shí)際案例，以案例展現(xiàn)理論，讓學(xué)生把握勞動(dòng)關(guān)系基本理論，掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)。

本書(shū)深入探討南京金融支持科技企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的機(jī)制與對(duì)策，通過(guò)綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法和結(jié)構(gòu)方程等多種研究方法，系統(tǒng)分析南京在金融支持科技型企業(yè)方面的現(xiàn)狀、問(wèn)題及優(yōu)化路徑。內(nèi)容涵蓋了對(duì)國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)金融支持科技型企業(yè)模式的評(píng)述與借鑒，南京市金融支持科技型企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)狀調(diào)研與問(wèn)題發(fā)現(xiàn)，以及基于目標(biāo)理論和支

本書(shū)從企業(yè)設(shè)立、稅務(wù)處理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、財(cái)稅誤區(qū)、稅務(wù)籌劃等方面闡述了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題。以100個(gè)生動(dòng)有趣的故事串聯(lián)，以點(diǎn)帶面，結(jié)合實(shí)際問(wèn)題，縱深推進(jìn)，詼諧中不失專業(yè)，解決企業(yè)的財(cái)稅困擾。

本研究突破傳統(tǒng)制度和委托代理的理論分析框架，以企業(yè)數(shù)字化實(shí)踐為切入點(diǎn)，從新興技術(shù)力量應(yīng)用的獨(dú)特視角揭示了企業(yè)數(shù)字化發(fā)展對(duì)勞動(dòng)投資效率的影響效應(yīng)及內(nèi)在機(jī)理，這深化了企業(yè)勞動(dòng)投資效率影響因素的理解。

本書(shū)以中國(guó)各地區(qū)專精特新“小巨人”企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量作為結(jié)果事件，集成地理集中度、MGWR、QCA和DEA等研究方法，解析何種營(yíng)商環(huán)境更契合專精特新“小巨人”企業(yè)的發(fā)展，探究中國(guó)專精特新企業(yè)的空間集聚特征、成因及培育路徑，對(duì)科學(xué)引導(dǎo)中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供理論支撐。

本書(shū)在分析與研究湖北79家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司2023年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，通過(guò)與2022年進(jìn)行對(duì)比分析，探究湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，以促進(jìn)湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司的持續(xù)發(fā)展。

本書(shū)從資本調(diào)整成本視角出發(fā)，利用動(dòng)態(tài)規(guī)劃Bellman方程研究企業(yè)的跨期最優(yōu)化投資行為，這為微觀企業(yè)的投資動(dòng)態(tài)行為提供了統(tǒng)一的研究框架，大大便利了企業(yè)投資的相關(guān)研究。由于影響企業(yè)投資的成因有來(lái)自企業(yè)外部的因素(稱為外生性因素)和來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的因素(稱為內(nèi)生性因素)，絕大多數(shù)情況下外生性因素和內(nèi)生性因素對(duì)企業(yè)投資的各自影

本書(shū)稿利用滬深A(yù)股非金融類上市公司數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)證監(jiān)會(huì)隨機(jī)抽查對(duì)公司違規(guī)的影響，并進(jìn)一步探究二者的作用機(jī)制、異質(zhì)性影響與經(jīng)濟(jì)后果。本書(shū)稿圍繞公司治理、信息披露以及大股東行為三個(gè)方面深入探究了證監(jiān)會(huì)外部監(jiān)管對(duì)公司違規(guī)的影響路徑，打開(kāi)了證券監(jiān)管執(zhí)法影響公司違規(guī)的“黑箱”，有利于厘清證監(jiān)會(huì)隨機(jī)抽查影響公司違規(guī)的邏輯鏈條。

本書(shū)從理論到實(shí)踐，全面解析了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心模式的構(gòu)建與運(yùn)營(yíng)，不僅揭示了其作為財(cái)務(wù)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然需求，更展現(xiàn)了其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的推動(dòng)作用。書(shū)中詳細(xì)闡述了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的基本概念、建構(gòu)過(guò)程，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控、績(jī)效評(píng)價(jià)及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化等關(guān)鍵維度進(jìn)行了深入分析，為財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的健康發(fā)展提供了寶貴的理論與實(shí)踐指導(dǎo)。

本書(shū)是一本經(jīng)管類通俗讀物。為什么上司總愛(ài)找你的碴兒？為什么平級(jí)同事總愛(ài)排擠你？為什么下屬總是太難管？行走職場(chǎng)，很多人感嘆：做個(gè)中層實(shí)在太難！好像一塊夾心餅干，似乎無(wú)論怎么做，都不能讓所有人滿意，自己辛辛苦苦，工作沒(méi)少做，卻上下不落好，處處得罪人。其實(shí)，出現(xiàn)這種情況，主要是因?yàn)槟銢](méi)有找對(duì)工作和與人相處的方法。曾仕強(qiáng)教授在