《組織行為學》是MBA系列教材之一。組織行為學作為MBA的核心課程，集中了行為科學的研究成果，而行為科學是現(xiàn)代管理理論的重要支柱�！督M織行為學》有兩個特點：第一，突出MBA課程應用性強的特點，在每章后均附有思考題和案例。第二力求突出中國特色，改變以往教材多為國外教材譯介的現(xiàn)象。融人中國特有的管理思想和管理實踐，以求對提

本教材所承擔的責任，是向學生提供各個領域中基礎的東西，它們得到該領域中*研究成果和當代企業(yè)實踐活動的支持。為了實現(xiàn)這一目標，編者們對全書的結構進行了一些修改。以章的內部結構來說，在每章的開始部分列出本章要點和學習目標。在每章的結束部分，編者們對學習技巧作出了持續(xù)的改進以更好地配合本章的內容。除了總結案例、實驗練習和自測

組織行為學是管理學發(fā)展過程中形成的一門新興的、重要的、獨立的學科，其內容覆蓋心理學、管理學、社會學、人類學、生理學等眾多學科知識。全書共六篇十九章，主要內容包括：組織行為學導論，個體心理與行為理論，感覺和知覺，記憶、表象和思維，情緒、情感和意志過程，價值觀和態(tài)度，群體動力學，團隊管理，溝通，沖突，領導概述，領導行為理論

《庫伯&奧斯蘭組織行為學（原書第8版）》一部誕生于麻省理工學院、享譽美國管理界50余年的經典教材，以體驗式學習法為核心教學理念，開創(chuàng)體驗式互動學習理論的先河。課程設置多樣化且富有挑戰(zhàn)，方向性和參與性強，使學生從被動接受者轉變?yōu)橹鲃訉W習者，在智力、情緒以及行為層面全情投入。精心設計開篇案例、角色扮演、模擬練習、案例討論等

本書詳細介紹了組織行為學的基本理論和相關研究方法。從組織行為學的發(fā)展過程，到個體行為，激勵，群體行為，領導行為，組織行為等層面，介紹了個體的能力、氣質、性格、知覺、價值觀、態(tài)度等影響個體行為的因素以及相關的激勵方法，探討了群體決策、群體溝通、群體沖突、團隊建設、領導理論等團體因素對組織行為的影響，并介紹了組織設計、組織

《組織行為學精要（第2版）》是組織行為管理方面的入門教材，共分三部分12章，從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯(lián)系在一起，為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關知識與方法。全書設計巧妙、內容新穎、趣味性強，并且具有很強的實際應用價值。希望《組織行為學精要（第2版）》不僅

《組織行為學（第2版）》將宏觀與微觀、管理學理論與實務進行了有機的結合，吸收了大量的最新研究成果和實證材料，使《組織行為學（第2版）》具有鮮明的特色�！督M織行為學（第2版）》第二版是在2007年版的基礎上吸收了組織行為學領域的一些最新研究成果修訂而成的，保留了第一版的特色�！督M織行為學（第2版）》以個體行為分析為起點，

本書研究了組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其規(guī)律。全書分為四部分，包括組織行為學概述、個體行為與組織行為、群體行為與組織行為、組織行為。

《活動策劃全攻略（第2版）》第一版向讀者介紹了活動策劃的基本準則，而第二版在第一版堅實的基礎上，又加入了活動策劃業(yè)內所出現(xiàn)的新領域和新內容，以達到與時俱進的目的。目前的活動策劃已經發(fā)展成規(guī)模龐大的產業(yè)，從事這一行業(yè)的包括有籌辦企業(yè)活動、社交活動、非營利活動以及婚慶活動（婚慶策劃目前已發(fā)展為數(shù)十億美元的大產業(yè)，隸屬專業(yè)活

本書的目的是提供一個信息：每個經理人需要知道公司中的運營和相關供應活動。在過去幾年中時代發(fā)生了巨大變化，組織結構變得越來越龐大，公司通常根據(jù)顧客和生產小組來組織，而不是根據(jù)職能來組織�，F(xiàn)在的經理人不能忽略怎樣做好公司的實際工作。本書就是關于怎樣有效地做這些工作。如果你想成為一個具備執(zhí)行力素質的人，如果你想使你領導的團隊