本書依循教育部《普通本科學校創(chuàng)業(yè)教育教學基本要求（試行）》，基于科學的認知學習理論，圍繞大學生創(chuàng)業(yè)所需的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和基本流程，強調(diào)知識、理論和能力三位一體的創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)建構(gòu)。全書共六章，包括：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人生發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)業(yè)機會，創(chuàng)業(yè)資源，創(chuàng)業(yè)計劃，以及新企業(yè)的開辦。在編寫體例和學習導向上，本書

本書是給年輕人的三步攢夠養(yǎng)老金方案，手把手教會讀者全方位、多角度地一步步配置更為周全的養(yǎng)老金。全書不僅展開講解了養(yǎng)老金的相關(guān)政策、測算方法、投資方法與技巧，還講述了如何創(chuàng)造持續(xù)性收入來獲取源源不斷的養(yǎng)老金，如版稅、自媒體、股權(quán)、投資性房產(chǎn)等。

本書共分七章：工作分析概述、工作分析方法、工作分析實施、工作分析結(jié)果、工作分析結(jié)果的實踐功能、工作設(shè)計、工作評價。主要內(nèi)容包括：工作分析的基礎(chǔ)；工作分析的內(nèi)涵；工作分析的內(nèi)容；觀察法；問卷調(diào)查法等。

本書是兩位作者多年在創(chuàng)業(yè)學領(lǐng)域教學、研究與指導創(chuàng)業(yè)實踐的成果精要,是一本精簡扼要、擴展性和實用性都很強且兼具國際視野的創(chuàng)業(yè)指導書。在書中,作者通過展示最新的創(chuàng)業(yè)學理論和實踐案例,構(gòu)建了概念性的創(chuàng)業(yè)模型理論,以創(chuàng)業(yè)核心要素為軸,以完成商業(yè)計劃書為創(chuàng)業(yè)的階段性成果,系統(tǒng)介紹了從開始創(chuàng)業(yè)到完成商業(yè)計劃書這一過程中所需要掌握的

在區(qū)域開展和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，進行勞動關(guān)系治理是中國實踐中特有的做法，是中國和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要特色和經(jīng)驗。本書以廣東省首批省市共建和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)之一的惠州市大亞灣經(jīng)濟技術(shù)開放區(qū)和諧勞動關(guān)系試驗區(qū)五年來的實踐，探討中國式區(qū)域勞動關(guān)系治理經(jīng)驗與模式，獨創(chuàng)性提出了中國式和諧勞動關(guān)系治理體系的構(gòu)建、中國式集體協(xié)商機制、自

本書以信息化經(jīng)濟時代為背景，詳細闡述如何組織好人力資源規(guī)劃，如何招聘到需要的優(yōu)秀員工，如何把握好績效管理、薪酬管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本書編寫緊密結(jié)合當前形勢，從我國人力資源管理實際出發(fā)，為讀者提供幫助，使其掌握人力資源管理精髓，提高人力資源管理技能，進而推動單位發(fā)展。

本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系)、人力資源管理經(jīng)濟分析(勞動力市場理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論)、人力資源與社會保險政策(勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體

全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試用書是全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試命題的重要依據(jù)，從2011年起每年由我集團出版。該系列圖書由部人事考試中心組織相關(guān)專家編寫，每年修訂出版。修訂內(nèi)容涉及各專業(yè)法律法規(guī)方面的知識變化和更新，各專業(yè)知識框架的變動及各專業(yè)每年隨考試大綱變動而進行的知識內(nèi)容調(diào)整。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學基礎(chǔ)(個體心理與

中國高鐵的大規(guī)模建設(shè)和運營不僅改善了中國的交通運輸條件，提高了區(qū)域可達性，還對中國勞動力大規(guī)模流動和勞動力空間布局演化產(chǎn)生了不可忽視的影響。現(xiàn)有研究大多從宏觀層面強調(diào)高鐵對中國區(qū)域經(jīng)濟格局的重塑作用，但是卻在一定程度上忽視了高鐵對促使空間經(jīng)濟版圖發(fā)生改變的微觀基礎(chǔ)——勞動力區(qū)位選擇的直接影響。然而，從理論上來看，勞動力

本書是一本人力資源方面的學術(shù)專著。無論是檔案管理還是人力資源都是各個企事業(yè)單位日常工作的基礎(chǔ)工作，是企事業(yè)單位合理有序運營的重要基石。本書對人力資源開發(fā)與檔案管理等核心理論進行闡述，研究人力資源開發(fā)與檔案管理的契合度。本書重點闡述了人力資源開發(fā)與檔案管理二者之間的關(guān)系及其影響，從而提高我們檔案管理的管理效率和人力資源開