本教材內(nèi)容包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)認知與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團隊組建與管理、創(chuàng)新思維方法及訓練、創(chuàng)業(yè)項目的選擇與評價、創(chuàng)業(yè)項目市場分析與營銷計劃、創(chuàng)業(yè)資源開發(fā)與整合、創(chuàng)業(yè)項目商業(yè)模式分析、創(chuàng)業(yè)項目財務(wù)分析、創(chuàng)業(yè)項目風險分析、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)計劃書及項目路演、開辦新企業(yè)。

本書從實戰(zhàn)應(yīng)用的角度出發(fā)，除對創(chuàng)業(yè)的基本概念、基本理論作必要的論述外，更側(cè)重創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)訓練。全書共分為十個專題，結(jié)合當代大學生特點和需求，系統(tǒng)介紹了在全球化、信息化和不確定性變化的條件下，如何認識創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)思維、尋求創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團隊、共同打造創(chuàng)業(yè)能力、有效識別創(chuàng)業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)風險、尋找創(chuàng)業(yè)項目，做好創(chuàng)業(yè)準備工作后，構(gòu)建

這是一本專為渴望在商業(yè)浪潮中實現(xiàn)個人價值與財富積累的人量身打造的輕創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)指南。 作者李菁，一位普通的小鎮(zhèn)女孩，憑借不懈努力，成功構(gòu)建起影響無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)教育平臺，并開啟全球旅居辦公的自由人生。她將自己的成長歷程、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與深度思考傾囊相授，從定位力、內(nèi)容力、流量力、產(chǎn)品力、運營力、圈子力、變現(xiàn)力等七大關(guān)鍵維度，全

"隨著“00后”大批涌入職場，企業(yè)的管理模式也迎來了新的挑戰(zhàn)，如代際沖突頻發(fā)、人才流失率高、人才梯隊斷層等，如果企業(yè)管理者不能在跨代際管理上獲得突破，必將在未來的人才競爭中失去主動權(quán)。本書以八大篇章為主軸，以清晰的邏輯為指引，以豐富的工具為利器，以實用的案例為佐證，全面解決跨代際管理領(lǐng)域的難題。八大篇章分別為：對話有力

"《人力資源管理——數(shù)智時代的變革與實踐》分為理論基礎(chǔ)篇、實踐職能篇和數(shù)智轉(zhuǎn)型篇3部分，設(shè)置了人力資源管理概述、人力資源管理的基礎(chǔ)、工作分析、勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與甄選、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、數(shù)智化人力資源管理、員工體驗管理、彈性工作制、數(shù)據(jù)隱私與倫理管理共

"在內(nèi)容編排方面，本書充分注重體系的完備性和獨特性，既針對創(chuàng)業(yè)活動的復(fù)雜性，構(gòu)建完備的體系框架，又積極探索創(chuàng)業(yè)的獨特性問題，而不是簡單套用一般管理理論和法則。在創(chuàng)業(yè)案例的選取方面，本書充分注重本土案例的介入。這不僅可以充分揭示國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)活動啟動和成長過程的特點，還能保證教學內(nèi)容充分集合了課程思政元素。在內(nèi)容撰寫方面，本

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可回避的領(lǐng)域，也是更應(yīng)該受到重視的領(lǐng)域，在企業(yè)相關(guān)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，也要關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書通過分享蒙牛在人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐、方法和框架體系，可作為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的參考手冊，并能夠幫助到更多企業(yè)在實踐試錯中，少犯錯

本教材以工會和勞動關(guān)系理論作為基礎(chǔ)，充分實現(xiàn)了工會理論和勞動關(guān)系理論的融合，經(jīng)典理論和有中國特色社會主義工會理論的結(jié)合，構(gòu)成本教材的知識基礎(chǔ)。從勞動關(guān)系的視角梳理并厘清工會與其他主體之間的關(guān)系，既凸顯工會的角色，又彰顯主體關(guān)系的視角。注重對工會在勞動關(guān)系視閾下核心功能的介紹和分析，呈現(xiàn)了工會對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義

當前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境正處于深刻變化以及科技的快速發(fā)展。在信息化的大背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要動力。眾創(chuàng)空間作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的重要組成部分，為創(chuàng)業(yè)者提供了共享、開放、互動和創(chuàng)新的平臺，促進了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的有序運行。而隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展和普及，為數(shù)字賦能服務(wù)提供了強有力的支持