本書在論述人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，探討了人力資源管理范疇的生產(chǎn)、開發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)，以及計劃、組織、指揮和控制的管理活動。其內(nèi)容涵蓋人力資源概述、職位分析、人力資源招聘與甄選、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等。

本書針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下勞動關(guān)系、勞動權(quán)益保障等方面以論文集的形式進(jìn)行了探討，包括理論篇、制度篇和實踐篇，主要針對新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動關(guān)系構(gòu)建、就業(yè)保障、勞動權(quán)益維護(hù)、勞動法治、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)、圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)工會工作的探索和能力建設(shè)能方面進(jìn)行了闡述。

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近年來，人力資本重要性的提升引起了金融領(lǐng)域?qū)W者對勞動力與金融之間關(guān)系的關(guān)注，催生了“勞動與金融”這一新興交叉領(lǐng)域的研究。本書梳理了國際、國內(nèi)該領(lǐng)域的相關(guān)研究，結(jié)合國內(nèi)資本市場、勞動力市場的制度背景與現(xiàn)狀，探討了我國的“勞動與金融”問題，最后聯(lián)系目前數(shù)字經(jīng)濟(jì)與環(huán)境、社會和公司治理理念的興起，展望未來的“勞動與金融”研究。

眾創(chuàng)空間是促進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”發(fā)展的重要載體。本書從知識視域詳細(xì)論述了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、參與機(jī)制、協(xié)同機(jī)制、服務(wù)機(jī)制等內(nèi)容，將復(fù)雜系統(tǒng)理論、動機(jī)理論、系統(tǒng)動力學(xué)理論、協(xié)同進(jìn)化理論、博弈論等理論和方法創(chuàng)新性應(yīng)用到眾創(chuàng)空間的研究過程中，詳細(xì)闡釋了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制、因果關(guān)系和協(xié)同進(jìn)化過程，論述了眾創(chuàng)空間參與動

當(dāng)你想到一個成功的企業(yè)家時，你會想到誰？比爾·蓋茨？馬克·扎克伯格？實際上，大多數(shù)成功的創(chuàng)始人看起來與扎克伯格或蓋茨截然不同，這可能會讓你感到驚訝。事實上，從臉書到谷歌再到優(yōu)步，大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)的起源故事都與估值超過10億美元的著名獨角獸截然不同。 本書由沃頓商學(xué)院教授所著，基于Z新的科學(xué)證據(jù)

本書分為十四章,介紹了人力資源服務(wù)的屬性、特征和相關(guān)主體,分析了人力資源服務(wù)的核心內(nèi)容和發(fā)展模式,人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)制度和流程設(shè)計,以及人才招聘服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新;介紹了高級人才尋訪服務(wù)的業(yè)務(wù)類型、人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)、勞動派遣服務(wù)的概念等,并對人力資源外包服務(wù),流動人員人事檔案管理的模式創(chuàng)新、信息化建設(shè)進(jìn)行了論述;還

本書以人力資源管理中的工作分析與崗位管理模塊為中心，從理論和實踐兩大部分進(jìn)行了闡述。全書首先從什么是工作分析與崗位管理，以及這個模塊在企業(yè)管理中的重要性出發(fā)，對現(xiàn)代企業(yè)管理中的工作分析輪廓進(jìn)行了描述；之后從理論和實踐兩方面展開論述；并在大部分章的章末給出相應(yīng)的練習(xí)題，以供讀者自我檢測對本章知識點的掌握情況。

本教材為校企合作精品教材，突出應(yīng)用性、專業(yè)性的特點。內(nèi)容包括三篇，即基礎(chǔ)篇，實務(wù)篇，調(diào)控篇，具體內(nèi)容包括勞動關(guān)系管理的概述、發(fā)展歷史、發(fā)展趨勢、新型勞動關(guān)系管理以及在人力資源管理的六大模塊工作中如何展開勞動關(guān)系管理等。本教材的內(nèi)容突破了一般勞動關(guān)系管理類教材按勞、資、政三個方面進(jìn)行邏輯構(gòu)建的傳統(tǒng)，產(chǎn)研結(jié)合，講求整合。既

《組織設(shè)計與工作分析》將組織設(shè)計與工作分析兩方面內(nèi)容有機(jī)整合，形成獨特內(nèi)容體系。全書分為兩大模塊：模塊1為組織設(shè)計，包括組織設(shè)計概述、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法4個項目內(nèi)容；模塊2為工作分析，包括認(rèn)識工作分析、工作分析實施、工作分析方法、工作說明書4個項目內(nèi)容，每個項目下設(shè)若干項任務(wù)，