本書是由國(guó)際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領(lǐng)銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵所在，強(qiáng)調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結(jié)合當(dāng)今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)變化，傳授人力資源管理的理論和實(shí)踐進(jìn)展。全書知識(shí)點(diǎn)全面，管理

這是一本有關(guān)人力資源管理理論與實(shí)踐研究的學(xué)術(shù)著作。本書從人力資源戰(zhàn)略的高度出發(fā)，全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃與工作分析、人力資源的獲取與有效配置、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯管理、員工績(jī)效與薪酬福利管理、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展與實(shí)踐，是一本理論性和實(shí)踐性相結(jié)合的

本書內(nèi)容包括：段樹(shù)坤夫婦：“邂逅”別樣白族扎染；蔣海明：讓云南潮玩“火出圈”；劉育壇：致力于繁育人參果脫毒種苗；李林生：用電商平臺(tái)講好瀾滄特產(chǎn)故事；董春玉：匠心雕刻“玉術(shù)”人生；娜布拉：發(fā)展電商帶火佤山特產(chǎn)等。

本書聚焦于人力資源管理三支柱理論的實(shí)施操作研究，對(duì)人力資源管理的三支柱理論在企業(yè)的運(yùn)用進(jìn)行了粗淺的研究。全書共分為七個(gè)部分：管理及其發(fā)展沿革、人力資源管理、人力資源管理三支柱理論、HR-COE的運(yùn)作、HR-SSC設(shè)計(jì)、HRBP的執(zhí)行、人力資源管理操作的方法，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理三支柱理論條件下，人力資源管理工作中的重

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來(lái)越受到關(guān)注，如何有效地進(jìn)行人力資源管理，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的一個(gè)重要課題。本書從理論出發(fā)，主要對(duì)人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、招聘管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等進(jìn)行了論述。結(jié)合實(shí)踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基

本書共分五章：新一代信息技術(shù)領(lǐng)域；生物醫(yī)藥領(lǐng)域；高端裝備制造領(lǐng)域；新材料領(lǐng)域；新能源·新能源汽車·節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域。主要內(nèi)容包括：指甲蓋上規(guī)劃“微縮城市”——訪上海立芯軟件科技有限公司創(chuàng)始人陳建利；推動(dòng)移動(dòng)量子通信成果從實(shí)驗(yàn)室走向產(chǎn)業(yè)化——訪寧波南智芯鏈科技有限公司總經(jīng)理余華等。

本書對(duì)智能時(shí)代人力資源管理進(jìn)行了深入探究。以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為脈絡(luò)，介紹了人力資源管理的基本理論與數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)；分析了大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用，以期促進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源中的有效運(yùn)用；在分析電子商務(wù)與企業(yè)人力資源管理問(wèn)題中總結(jié)電子商務(wù)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略，期望促進(jìn)人力資源管理各個(gè)職能的協(xié)

從窮苦鄉(xiāng)下到走出國(guó)門，作者在半個(gè)多世紀(jì)里步履不停，一路的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷則是精彩紛呈。本書便以創(chuàng)業(yè)為著眼點(diǎn)，詳細(xì)講述了作者的創(chuàng)業(yè)理想、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。本書以時(shí)間為線索，對(duì)創(chuàng)業(yè)初期的摸索、創(chuàng)業(yè)模式由萌芽走向成熟、業(yè)務(wù)不斷拓展、創(chuàng)業(yè)遭遇波折、創(chuàng)業(yè)重返坦途、時(shí)代更迭下的商業(yè)變遷等不同創(chuàng)業(yè)階段進(jìn)行了詳細(xì)的講解，全面展示了作者的創(chuàng)業(yè)故事。本

本書以人力資源管理與規(guī)劃為主要研究?jī)?nèi)容，首先，通過(guò)深入分析人力資源管理的核心概念、功能、發(fā)展趨勢(shì)、基礎(chǔ)理論等，使讀者了解人力資源管理在組織中的重要性以及其對(duì)組織績(jī)效的影響；其次，著重探討人力資源的規(guī)劃與執(zhí)行，人力資源的組織設(shè)計(jì)與工作分析、獲取甄選與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)；再次，全面分析人力資源管理的內(nèi)容，包括績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)

本書人力資源管理介紹入手，從針對(duì)人力資源概述、人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工激勵(lì)與績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系做了一定的介紹；還剖析了人力資源管理創(chuàng)新等內(nèi)容；旨在摸索出一條適合人力資源管理的科學(xué)道路，幫助其工作者在應(yīng)用中少走彎路，運(yùn)用科學(xué)方法，提高管理效率。