本書對配電網(wǎng)降損技術的研究,主要通過對各種影響配電網(wǎng)電能損耗的因素進行分析,從而找到最z優(yōu)的降損策略,包括降損管理要求、線損管理體系、站內(nèi)設備的降損、優(yōu)化線路路徑以及使用新型降損設備等;在管理提升方面,通過對配電網(wǎng)運營模式的梳理,提出了相應的管理方法,包括建立線損管理組織體系、指標體系、高效的運維管理體系,提升供電企業(yè)

本書首先對調(diào)度自動化廠站端自動化系統(tǒng)概述和自動化系統(tǒng)結構進行介紹。針對國內(nèi)主流自動化廠家，兼顧了近年來新建的智能站系統(tǒng)和以往常規(guī)站系統(tǒng)，設備涵蓋了監(jiān)控后臺，遠動主機，規(guī)約轉換裝置等，對其功能組成、常用工作項目配置修改流程，操作注意事項等，分章節(jié)展開詳盡闡述。在篇末章節(jié)中，設置了一些主流操作系統(tǒng)網(wǎng)絡安全加固的方法，還包括

為響應電氣工程及其自動化專業(yè)的國際工程教育認證要求,本書作為電氣工程及其自動化專業(yè)核心課程教材而編寫。本書的特點是,強化電氣工程一級學科寬口徑、厚基礎的人才培養(yǎng)目標。鑒于現(xiàn)代電力系統(tǒng)分析工程計算中需要編程實現(xiàn)的行業(yè)背景,本書對于電力系統(tǒng)的潮流計算、短路電流計算和故障分析這三類常規(guī)理論分析,在講清基本概念和基本原理的基礎

本書是一本針對電氣工程及其自動化專業(yè)的MATLAB/Simulink仿真入門教材，涵蓋了電力系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)分析、電力系統(tǒng)暫態(tài)分析、電力系統(tǒng)繼電保護、高壓直流輸電、柔性輸電以及風力發(fā)電等主干課程的主要內(nèi)容。全書共9章，第1章為MATLAB基礎知識；第2章為Simulink仿真入門；第3章為電力系統(tǒng)元件模型及模型庫介紹；第4章為

本書按照“項目引導、任務驅動、理實一體化”的原則編寫，全書共8個項目，主要內(nèi)容包括認識供配電技術、計算負荷和短路電流、選擇供配電一次設備、電氣主接線、供配電系統(tǒng)的二次回路和繼電保護、高層建筑供配電及安全技術、變電站綜合自動化技術和工廠電氣照明。本書以項目為單元，其下設不同的任務，用于激發(fā)讀者的學習興趣；在編寫過程中，始

本書主要內(nèi)容包括：編制依據(jù)，術語和定義，編制目的和作用，編制思路與原則，結構圖，技術標準體系明細表格式及要求，技術標準體系標準統(tǒng)計表等。

本書緊密結合現(xiàn)場實際，按照最新標準與要求編寫，主要內(nèi)容為：第一章主要介紹配電運維技術；第二章主要介紹配電設備運維分界；第三章生產(chǎn)準備及驗收；第四章主要介紹配網(wǎng)巡視；第五章主要介紹配網(wǎng)防護；第六章主要介紹配網(wǎng)維護；第七章主要介紹倒閘操作；第八章主要介紹缺陷與隱患處理；第九主要介紹故障處理；第十章主要介紹運維資料管理及運行

特高壓輸電線路工程作為我國基建項目的品牌，不僅大大提升了我國電網(wǎng)的輸送能力、保障電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定，而且實現(xiàn)國內(nèi)能源資源優(yōu)化配置。我國在以特高壓為骨干網(wǎng)架、各電壓等級電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎上，加快推進統(tǒng)一堅強智能電網(wǎng)建設，不僅解決國內(nèi)可再生能源的大規(guī)模開發(fā)和利用，而且能改善當前中東部面臨的嚴峻環(huán)境壓力，并且對于國際能源互聯(lián)

本書主要內(nèi)容包括調(diào)控運行與管理、方式運行與管理、繼電保護運行與管理、調(diào)度自動化運行與管理、通信運行與管理、電力監(jiān)控系統(tǒng)安全防護、水電及新能源運行與管理、綜合技術與管理、配網(wǎng)調(diào)控(配搶)運行與管理。國家電力調(diào)度控制中心是國家電網(wǎng)公司下屬機構國家電力調(diào)度控制中心是國家電網(wǎng)公司下屬機構國家電力調(diào)度控制中心是國家電網(wǎng)公司下屬機

本書包括調(diào)度規(guī)程安全規(guī)范、調(diào)度規(guī)程專業(yè)介紹、調(diào)度規(guī)程宣貫、電網(wǎng)調(diào)控操作及異常處理、調(diào)控專業(yè)系統(tǒng)應用、信息傳遞與電網(wǎng)風險管控、調(diào)度自動化運維、安全案例分析8個模塊。培訓課程開發(fā)以技能實訓為主，通過培訓使新員工熟悉本專業(yè)標準作業(yè)流程，初步掌握專業(yè)應知應會知識和基本工作技能，具備勝任班組日常工作的能力，同時培養(yǎng)新員工扎根基層