企業(yè)文化建設對于形成強大的凝聚力和團隊合作至關重要，可以引領企業(yè)的方向，塑造企業(yè)的形象，增強企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。航天事業(yè)經過幾代航天人的不斷探索和總結，形成了一系列影響深遠的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)文化理念。航天二院作為我國空天防御技術研究院，高度重視文化建設，創(chuàng)新運用系統(tǒng)工程方法，建立了二院企業(yè)文化四維體系。本書從

本研究基于2015-2021年中國A股上市公司的數(shù)據，沿著理論基礎回顧和作用機理分析數(shù)字化轉型的測算數(shù)字化轉型對企業(yè)高質量發(fā)展影響路徑分析數(shù)字化轉型對企業(yè)高質量發(fā)展的作用效應這一邏輯主線展開。具體來說：本文首先在回顧動態(tài)能力理論等理論的基礎上。然后對數(shù)字化轉型企業(yè)高質量發(fā)展的作用機理進行理論分析，接著在此基礎之上實證檢

當前，隨著全球經濟一體化進程不斷地深入，行業(yè)競爭變得越來越激烈，企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)。但是，由于企業(yè)自身擁有資源的局限性，單純依賴自身內部增長已不足以在激烈的競爭中維持優(yōu)勢地位。企業(yè)必須能夠跨越組織邊界，有效識別和捕捉外部發(fā)展機會，并購就成為企業(yè)獲取并保持競爭優(yōu)勢的重要決策。根據普華永道（2020），無論從并

健全資本市場功能是推進中國式現(xiàn)代化發(fā)展的題中應有之義。隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入，上市公司環(huán)境、責任、治理（ESG）信息為穩(wěn)定資本市場發(fā)展變得有跡可循，厘清ESG評級進入及ESG評級分歧對資本市場異質參與主體的影響，對實現(xiàn)資源優(yōu)化配置、推動資本市場健康發(fā)展具有重要意義。本書以ESG評級及其分歧現(xiàn)象為核心議題，深入分析中國

本書圍繞家族企業(yè)代際傳承與技術創(chuàng)新這個主題，主要探討了三個問題：家族企業(yè)代際傳承對技術創(chuàng)新的影響機制，提升家族傳承企業(yè)創(chuàng)新能力的治理對策和家族傳承企業(yè)技術創(chuàng)新的經濟后果。針對學術界的爭論，從家族企業(yè)代際傳承的三大維度出發(fā)，研究代際傳承對技術創(chuàng)新的影響機制,分析傳承內容特征、傳承對象特征、傳承模式特征對家族企業(yè)的創(chuàng)新的影

投資，是投資人將資金精準投向適配領域，從而獲取豐厚收益的過程。然而，投資人如何借由投前嚴謹甄別、投中審慎決策、投后精細管理，實現(xiàn)資金收益的最大化與風險的最小化，這無疑是一門高深的學問。特別是在企業(yè)股權投資領域，投資人尤為需要一套完整的投研決策問題清單，以此提升自身的洞察力，開啟投資智慧。而這份清單，其實就藏在一系列嚴謹

本書聚焦中國國有企業(yè)改革的整體進程，以某大型國企產權變革實踐為事實基礎，在與產權經濟學對話基礎上，將社會成本、身份等級、關系網絡和社會認知等變量引入產權分析之中，進而提出產權界定的社會邏輯這一框架。本書指出國有企業(yè)是一種社會性合約，其產權形態(tài)是嵌入到特定的制度環(huán)境和社會關系之中的。政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)與職工三

在財富管理的新時代，保險金信托憑借其獨特的法律架構與功能優(yōu)勢，已成為中高凈值家庭實現(xiàn)財富保全、代際傳承及價值躍升的核心工具。然而，這一工具的專業(yè)性與復雜性也讓從業(yè)者與需求者面臨認知偏差與實操挑戰(zhàn)。本書立足實踐，以系統(tǒng)性思維與豐富案例，為讀者揭開保險金信托的全貌。 ??需求為本，風險為綱?? 本書開篇聚焦財富管理的底層邏

本書共分三大部分：第一部分涉及社會創(chuàng)業(yè)的概念，讀者將了解社會創(chuàng)業(yè)的混合性質、社會創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中不同學派的立場以及我國學界的相關研究。第二部分涉及社會企業(yè)在國內的發(fā)展以及在成都地區(qū)的具體實踐，讀者將了解到社會企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是如何在這樣一個政策驅動的環(huán)境中形成和發(fā)展的。第三部分是對組織層面(社會企業(yè)內部)和系統(tǒng)層面(社會企業(yè)

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