傳統(tǒng)意義上的人力資源管理工作就是簡單的人與人之間的交流，借助Excel工具，HR可以對人力資源數(shù)據(jù)進行有效的收集、整理和計算，從而提高工作質量和工作效率。在大數(shù)據(jù)時代，HR進行人力資源管理，更多的是對人、對數(shù)據(jù)的分析和整理，用數(shù)據(jù)說話，將人力資源工作進行量化管理，這些工作Excel都可以輕松應對，其強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功

吳怡，上海大學悉尼工商學院副教授，研究方向包括可持續(xù)發(fā)展、服務創(chuàng)新等�；魝�偉，上海大學悉尼工商學院副教授。羅文昊，上海大學悉尼工商學院碩士研究生。本書以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時期人力資源管理的經(jīng)緯，以戰(zhàn)略性為目標，以數(shù)字化作為技術支持，結合人力資源管理的基本力理論，勾畫出數(shù)字化技術如何作用于人力資源管理的各個職能，

本書作者提煉總結了十幾年的創(chuàng)業(yè)和投資經(jīng)驗教訓，通過大量真實案例剖析了企業(yè)家精神，講解了如何從0到1創(chuàng)立一家企業(yè)，具體包括選擇賽道、理解創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律、執(zhí)行精益創(chuàng)業(yè)、設計創(chuàng)業(yè)項目的商業(yè)模式、通過對公司規(guī)則的理解控制創(chuàng)業(yè)風險、讓企業(yè)走上資本之路等。

本書是職場領導力系列的第二本，主要論述了管理者如何整頓團隊，鼓勵每個員工更清晰地意識到自己的決定所涉及的倫理和道德問題，集中他們的精力培養(yǎng)健康的職場文化。作者教會你如何借助外來力量建立一個所有領導者和員工都可以遵守的道德底線，遵守這個底線是出于本心，而非被強迫。這本即用型領導力提升指南為您在職場道德倫理決策方面提供直接

本教材圍繞人力資源管理核心問題，系統(tǒng)地學習人力資源管理的思想、技術與方法，使學生掌握人力資源管理的基本理論、核心理念和常用方法，為未來從事管理工作打下堅實的基礎。內容包括：人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、組織文化、跨文化人力

本書列舉了當前市場環(huán)境下，小成本創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常容易遇到的常見商業(yè)陷阱。作者根據(jù)自身十幾年經(jīng)驗，從投資、經(jīng)營、決策、用人、思維等多個方面總結出81個初期創(chuàng)業(yè)者那些“不要做的事”，內容直白易懂，道理深入淺出。在商業(yè)認知中，碎片化的成功信息在商業(yè)邏輯的閉環(huán)系統(tǒng)內充滿了不確定性，太多那些看起來“對的事”在受到“時間、空

養(yǎng)老金改革：原則與政策選擇（諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者叢書）

隨著時代和企業(yè)實踐的發(fā)展，人力資源管理不斷演進。最顯著的趨勢是人力資源管理架構朝著戰(zhàn)略導向轉變，追求成為企業(yè)的戰(zhàn)略及業(yè)務伙伴，希望通過人力資源的戰(zhàn)略支撐作用，推動企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。本書的主要目的是解決戰(zhàn)略人力資源管理專業(yè)能力提升的問題，從系統(tǒng)的視角，將企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)縱向分解為責任線、能力線、目標線、資源線和改進

本書共4章，分別是“匯聚天下英才鍛造智力引擎”“培育青年創(chuàng)客共塑發(fā)展動能”“壯大縣域經(jīng)濟助力鄉(xiāng)村振興”“共建科創(chuàng)灣區(qū)融入發(fā)展大局”。

《山東人力資源和社會保障年鑒》由山東省人力資源和社會保障廳編纂，是山東省人力資源和社會保障領域唯一一部專業(yè)性年鑒�！赌觇b》內容系統(tǒng)全面，資料翔實可靠，是了解和研究山東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展狀況的權威性、資料性年鑒�！渡綎|人力資源和社會保障年鑒2023》共分六部分，山東省人力資源和社會保障、各市人力資源社會保障、政