2018年，國家市場監(jiān)督管理總局為了深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于加強質(zhì)量認證體系建設(shè)促進全面質(zhì)量管理的意見》的精神，全面落實“通過3—5年努力，我國質(zhì)量認證制度趨于完備，各類企業(yè)組織尤其是中小微企業(yè)的質(zhì)量管理能力明顯增強”的要求，組織開展了“小微企業(yè)質(zhì)量管理提升”研究工作。通過試點示范的應(yīng)用，總結(jié)出一套完整的、實用的小微企業(yè)質(zhì)

這是一部管理類書稿。在過剩時代和消費者主權(quán)時代，中小企業(yè)不僅需要制定營銷戰(zhàn)略，而且對營銷戰(zhàn)略的依賴性更為顯著。中小企業(yè)有一些短板，缺錢、缺人才、缺故事、缺推廣，但最缺的是把產(chǎn)品賣爆的方法論，即一種適合中小企業(yè)創(chuàng)新的營銷戰(zhàn)略。兩位作者均為富有經(jīng)驗的戰(zhàn)略規(guī)劃師，他們以眾多管理學大師和營銷大師的智慧為基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地提出了“提

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)技能等級認定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

技能人才是實施人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的寶貴資源，技能人才評價工作是技能人才隊伍建設(shè)的“指揮棒”和“風向標”。隨著職業(yè)資格制度改革的深入開展，近三年來技能人才評價工作面臨的形勢和任務(wù)發(fā)生了重大調(diào)整。一是各級人力資源社會保障部門的職業(yè)技能鑒定中心全面退出評價活動的組織實施，轉(zhuǎn)為質(zhì)量監(jiān)管和公共服務(wù)；二是

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)技能等級認定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級)職業(yè)技能等級認定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

金融體系能否對高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)提供有效支持以適應(yīng)實體經(jīng)濟的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，是我國實施創(chuàng)新戰(zhàn)略、促進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書聚焦債務(wù)市場，基于我國上市公司創(chuàng)新差異的現(xiàn)實情況，以信息不對稱理論、信號理論、融資優(yōu)序理論、商業(yè)信用理論等為理論基礎(chǔ)，探尋企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新在債務(wù)市場中的資源配置效應(yīng)，并從政府層面、金融機構(gòu)層面、企業(yè)層面

本書收錄蘇州223家同業(yè)公會檔案，主要選取自1917至1949年間能反映蘇州(吳縣)同業(yè)公會發(fā)展全貌及各同業(yè)公會興起、發(fā)展、組織、職能的檔案史料，分為綜合、絲綢紡織、糧油食品、冶金煤炭、銀行典當、營造建筑、交通運輸、日用百貨、文化娛樂、社會服務(wù)共十卷。

智能化背景下，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟市場的深化，企業(yè)面臨著激烈的國際競爭，企業(yè)內(nèi)部控制作為保障企業(yè)穩(wěn)健運營、防范風險、提高經(jīng)濟效益的重要手段，越來越受到企業(yè)的重視。本書旨在探討基于風險管理的企業(yè)內(nèi)部控制的理論與實踐，分析當前企業(yè)內(nèi)部控制面臨的挑戰(zhàn)與問題，并提出相應(yīng)的改進策略和建議。智能化背景下，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟市場的深化，企

《安徽上市公司發(fā)展報告》已連續(xù)發(fā)布六年（2018~2023年）。2024年，安徽省政府發(fā)展研究中心聯(lián)合安徽省交通控股集團有限公司、安徽省能源集團有限公司、安徽省投資集團控股有限公司、華安證券股份有限公司、國元證券股份有限公司、中國科學技術(shù)大學管理學院（國金院）、安徽創(chuàng)新發(fā)展研究院（決策雜志社）等機構(gòu)繼續(xù)開展安徽上市公司